Изчисляване на заплащане на отпуск изчисляване на средната заплата, Прочетете статии от списанието Персонал бизнес

Свързани статии

Проверете се дали изчислявате заплащането за отпуск и правилно ли изчислявате средните доходи.

От статията ще научите:

Средно изчисление за изчисляване на заплащането за отпуск

През периода на годишния отпуск служителят запазва средни доходи. Това е добре известен факт, установен от трудовото законодателство и по-специално член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Средните доходи за заплащане на отпуск се изчисляват съгласно правилата, предвидени:

Всички основни моменти, на които трябва да се обърне внимание в ситуацията. когато се изчислява средната заплата за отпуск, те са изписани точно в Заповед № 922.

Изтеглете свързани документи:

Изчисляването на заплащането на отпуск при изчисляване на заплатите е разделено на няколко последователни етапа.

Необходимо е да се определи фактурата.

За да направите това, трябва да вземете 12 месеца, които предхождат месеца, когато служител отива на почивка.

Определяме средната печалба за периода на фактуриране, а именно за установените 12 месеца.

Но на този етап е необходимо да се подчертае отделно действие и да се определят тези плащания, които трябва да се вземат предвид при изчисляването на доходите и тези плащания, които не се вземат предвид.

За това ще ни помогне клауза 2 от Поръчка № 922, която ясно посочва плащанията, които трябва да бъдат включени в изчислението. И така, директно към тези плащания са:

  • самата заплата, а именно заплатата или тарифна ставка;
  • заплата, изчислена въз основа на единични ставки;
  • Комисионно възнаграждение. Този случай се предоставя в ситуация, при която е установена комисионна система за възнаграждение за плащания на служител;
  • непарични начисления, тоест тези плащания, които се предоставят под формата на доходи в непарична форма;
  • парично възнаграждение, изплащано на държавни служители и общински служители;
  • установени надбавки и надбавки. Тези плащания включват допълнителни плащания за професионални умения, клас, стаж (трудов стаж), владеене на чужд език, работа с информация, съставляваща държавна тайна, комбиниране на професии (длъжности), разширяване на сферите на обслужване, увеличаване на обема на извършената работа, ръководство на екипа и други.;
  • компенсационни плащания, поради специални условия на труд. Това са областни коефициенти и процентни надбавки, допълнителни плащания за работа през вредни условия на труд. Това включва и добавки за нощен труд, почивни дни или извънреден труд;
  • награди и награди. Но тук се вземат предвид само тези плащания, които са предвидени от системата за възнаграждения на организацията, а именно отразени в Правилника за възнагражденията и в трудовия договор със служителя;
  • други видове изплащания на заплати, ако те са въведени от конкретен работодател.

Плащания, които не участват в изчисляването на заплатите за отпуск:

  1. средна печалба, получена от служителя за периода на фактуриране. Например служител е бил на почивка или е ходил в командировка, през тези периоди е получавал средни доходи;
  2. обезщетения, по-специално болнични и майчинство.

Изчислението изключва не само самите плащания, но и периода от време, за който са извършени. Освен това от периода на фактуриране трябва да се изключат следното:

  • престой по вина на работодателя или по независещи от работодателя и служителя причини;
  • периода на стачката, в който служителят не е участвал;
  • допълнителни почивни дни, които са предвидени за грижи за дете с увреждания;
  • други случаи на освобождаване от работа.

Сега да преминем към въпроса как се изчисляват средните доходи за ваканция. За да направите това, е необходимо да сумирате всички отчетени плащания, получени през периода на фактуриране. Нека покажем това не с конкретен пример.

Да вземем например една доста често срещана ситуация, когато служител е бил в командировка по време на фактурата.

Проследяване на времето

Плащания, които се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск

Работни дни: 20 дни.
Разработено: 20 дни.

32 500 рубли.
(25 000 рубли + 25 000 рубли × 30%)

Работни дни: 20 дни.
Разработено: 20 дни.,
включително в командировка: 14 дни.

6 500 рубли.
((25 000 рубли + 25 000 рубли × 30%): 20 дни × 4 дни)

По време на командировката Беспалов запазва средната печалба, тя не се взема предвид при изчисляване на заплащането за отпуск

Работни дни: 22 дни.
Завършен: 19 дни.

28 068,18 рубли.