Изчисляване на RTT Колко дни RTT имате право?
Актуализирано на 22.01.2020 г.
Законът на Обри за намаляване на работното време (RTT) доведе до намаляване на законното работно време от 39 на 35 часа на седмица. Компаниите са адаптирали намаляването на работното време, но някои са продължили темпото си от 39 часа, предлагайки или финансова компенсация под формата на увеличение на извънредния труд, или компенсаторна почивка, наречена RTT ден, за часове, отработени между 35 и 39 часа седмично. Изчисляването на RTT часовете през 2017 г. може да се извърши по два начина. Или компанията записва отработените часове седмично, за да определи продължителността на компенсаторната почивка, или предопределя брой дни RTT годишно, които служителят може да използва по същия начин като платената си ваканция. Моля, обърнете внимание, че дните на RTT, които не са определени през календарната година, се губят за служителя. След това някои компании предлагат спестовна сметка (CET).
Имате ли споразумение:
Брой дни, споменати в споразумението:
Преди RTT дни
Брой часове, посочени в споразумението:
Преди RTT дни
Представяне на инструмента
Този RTT (Намаляване на работното време) калкулатор ви позволява да знаете броя дни на RTT, на които имате право през даден период. Просто трябва да споменете:
Периодът, който ви интересува (начална дата и крайна дата)
Броят на отработените часове на ден
Кликнете върху споразумението, което засяга вас и вашия работодател (дневно споразумение или споразумение за време)
RTT в Кодекса на труда
След законите на Обри от 1998 и 2000 г. продължителността на работното време във Франция беше намалена от 39 на 35 работни часа седмично. Това намаляване на работното време - често наричано RTT - е било обект на множество договорености за компаниите.
RTT или извънреден труд от 35 до 39 часа седмично
Накратко, някои компании са решили да променят работното си време, за да разпределят 35-те часа легална работа през седмицата. Други компании са предпочели да запазят скоростта си на работа 39 часа на седмица или 8 часа на ден. В този случай тези компании видяха работното време от 35 до 39 часа, считано за извънреден труд, задължително платено с увеличена ставка или компенсирано от почивка. В този контекст е създадена RTT системата.
Предупреждение: за да се приложи в дадена компания, намаляването на работното време (RTT) трябва да бъде предвидено в споразумение или разширено споразумение или от споразумение за компания или учреждение.
Намалени работни дни - RTT дни
Следователно намалените работни дни се използват за компенсиране на работното време между 35 и 39 часа седмично, когато последните не се заплащат като извънреден труд.
По-конкретно, служителите, които работят извън законовия таван (т.е. повече от 35 часа на седмица), получават натрупания извънреден труд, за да получат не компенсация за увеличение на възнаграждението, а дни или половин ден почивка. Следователно RTT системата е така наречената „система за придобиване“. "