Изчисляване на дните на платена почивка и размера на обезщетението
Никой не казва „не“ на платеното свободно време. Знаете ли как да ги изчислите? Все още ли служителят получава обезщетение, равно на заплатата му? А какво се случва с неизползвания платен отпуск в края на трудовия договор? Обяснения.
Изчисляване на дните на платена почивка
Платен отпуск независимо от вида на договора
Като начало трябва да премахнем съмнението: всички служители имат право на платена ваканция. Просто трябва да работите поне месец, за да може един и същ работодател да започне да се възползва.
Служителите на преводачески, временни или срочни договори (CDD), включително по договор за чиракуване или професионализация, имат право на платен отпуск по същия начин, както техните колеги на постоянни договори (CDI). Същото важи и за служителите на непълен работен ден. С други думи, не е важно часовото работно време.
В случай на временни работници и служители на срочни договори, които нямат възможност да ползват отпуск поради схемата за платен отпуск, специфична за компанията, в края на договора се изплаща обезщетение, за да се компенсира липсата на платени оставете. Размерът му съответства на 10% от брутното получено възнаграждение (вж. По-долу).
Да знам: изчисляването на дните на платен отпуск не отчита стажа на служителя.
Брой дни на платен отпуск
Служителят трябва да може да се възползва от поне пет седмици платена ваканция годишно: това е минимумът, наложен от закона от 1982 г. насам.
Да знам: нищо не пречи на компания или сектор (в рамките на колективен трудов договор) да предлагат повече дни платен отпуск, извън законовия минимум. По същия начин е възможно да се предоставят по-интересни методи за изчисляване за определени категории служители (например възрастни хора, инвалиди) в рамките на споразумение за компания или клон.
Изчисляването на платения отпуск във времето е както следва: всеки служител получава 2,5 работни дни платен отпуск за всеки отработен месец. За цяла година това представлява общо 30 дни, т.е. петте седмици, изисквани от закона.
Референтният период, използван за определяне на пълната година, обикновено продължава от 1 юни до 31 май на следващата година. Тези дати обаче могат да бъдат модифицирани например от споразумение на фирма или клон, например. В допълнение, специални правила (референтният период от 1 април до 31 март по-специално) се прилагат в строителната индустрия и сезонни или периодични професии, попадащи в специфични фондове за платена ваканция.
За да продължите по-нататък: Как да поискате платен отпуск ?
Като се вземат предвид отсъствията
В някои случаи служителите, които не могат да работят, продължават да натрупват платени почивни дни със същия темп (2,5 дни на месец). По този начин се вземат предвид следните периоди:
- платена ваканция
- отпуски по майчинство, бащинство и осиновяване
- отпуск за семейни събития (брак, PACS, раждане, погребение, ход...)
- отпуск за обучение (оценка на уменията, индивидуален отпуск за обучение и др.)
- RTT (дни почивка, придобити съгласно споразумението за договореност за работното време)
- Задължително обезщетение за почивка в замяна на извънреден труд
- престой след злополука при работа или пътуване до работното място
- периоди на отсъствие поради професионална болест в рамките на една непрекъсната година
- национална служба (изземване или поддръжка)
И обратно, отпускът по болест не се зачита при изчисляването на дните на платена почивка. По-конкретно, един ден отпуск по болест не се брои за ден, отработен при изчисляване на дните на платен отпуск на служителя, "освен ако не е уговорено друго по споразумение", се казва на уебсайта на Министерството на труда. От друга страна, отпускът по болест не може да бъде приспаднат от платен отпуск: ако сте болни и отсъствате два дни, това не води до загуба на два дни платен отпуск.