Изчисляване на баланса на платения отпуск - Ooreka

Изчисляване на платения отпуск: брой придобити дни
Изчисляване на платения отпуск: преброяване на придобития/ползван отпуск
Изчисляване на платения отпуск: работодателят организира празниците
Изчисляване на платения отпуск: специфичен случай на служителя

Служителят придобива правата на платена ваканция според действителното му работно време през годината.

Ходът на трудовия договор отчита няколко елемента:

пробният период;
подновяване на срочния договор;
отпуск по болест (с изключение на трудова злополука или професионална болест);
на изчисляване на платен отпуск;
обучение на служителите;
майчинството на служител;
дисциплинарното правомощие на работодателя да санкционира служител.

Служителят има право на платен годишен отпуск. Те се изчисляват, възнаграждават и вземат съгласно точни правила, произтичащи понякога от Кодекса на труда, понякога от приложимия колективен трудов договор.

Изчисляване на платения отпуск: брой придобити дни

Платен отпуск се придобива на референтен период от време става или:

от 1 юни на година N до 31 май на година N + 1, референтният период, приложим за повечето служители;
от 1 април на година N до 31 март на година N + 1, референтен период, приложим за служители, чиято платена ваканция се управлява от фонд за платена ваканция.

Добре е да се знае: работодателят може да определи различен референтен период, чрез споразумение за фирма или учреждение, или с конвенция или споразумение за клон.

Служителят капитализира 2 ½ дни отпуск на месец действителна работа или еквивалентен период. Служител, който работи цял месец или негов еквивалент, получава 2,5 дни отпуск. Това представлява максимално натрупване на 30 дни отпуск или пет седмици по годишен референтен период напълно отработен.

Този начин на придобиване:

засяга всички видове трудови договори (CDI, CDD, на непълно работно време и др.);
идва в обичайната форма на така наречените "работни" дни.

Добре е да се знае: работните дни са или дни на „действителна работа“ с действително извършена работа, или определени дни, които не са отработени и изчерпателно изброени от закона и/или колективните трудови договори, с които трябва да се направи справка.

За отбелязване: след Закона за труда от 8 август 2016 г., който измени член L. 3141-12 от Кодекса на труда, служителят може да се възползва от отпуск веднага след като бъде назначен на работа, при условие, че работодателят се съгласи, и поради това не е длъжен да изчакайте отварянето на правата си на 1 юни следващата година. От друга страна, той трябва да изчака, докато придобие отпуск, в противен случай ще бъде отпуск предварително. Предварителният отпуск е възможен, стига тази опция да се предлага от фирмено споразумение или, в противен случай от клон или ако работодателят го позволява. От друга страна, работодателят не може да принуди служителя да вземе платен отпуск предварително. По същия начин служител не може да изисква предварително да използва отпуска си (мин. Респ. № 132189 от 7 юли 2019 г.).

Освен това Съдът на Европейския съюз (СЕС) постави под съмнение съдебната практика на Касационния съд по въпроса за платения отпуск. Всъщност той счита, че служител, незаконно уволнен и възстановен на работа, може да се възползва от платен отпуск за периода между датата на незаконното уволнение и датата на възстановяване. Според СЕС периодът между датата на уволнението и този на възстановяване трябва да бъде приравнен на период на реална работа за определяне на правото на платена отпуска (СЕС, 25 юни 2020 г., дело C-762/18 и C -37/19).

Изчисляване на платения отпуск: служителят трябва да работи 1 месец или еквивалента му

Платената ваканция на служителя е резултат от действителната му работа за поне 1 месец:

Изчисляване на платения отпуск: еднакъв за пълен, непълен работен ден, CDI или CDD

Видът на трудовия договор на служителя не е такъв не варират начина на придобиване. Така че а служител на непълно работно време под формата на полувреме придобива 2,5 дни, а не 1,25 дни отпуск на месец действителна работа или еквивалент.

Симетрично за всеки удържаме цял почивен ден отсъствие:

дори ако отсъствието трае само половин ден;
например: по време на празници, за да знаете колко дни отпуск се консумират.

Изчисляване на платения отпуск: брои се в "работни дни"

Дните на отпуск се броят в работни дни, което означава, че:

отработените дни, взети предвид при изчислението, са тези, които текат От понеделник до събота, без неделя или неработни празници;
в случай на график, разпределен в рамките на 5 дни (или по-малко), дните обикновено неработени се считат за работни дни въпреки всичко;

Пример: служител, който работи от понеделник до четвъртък четири поредни седмици, се счита, че е работил 6 работни дни в седмицата, валидирайки 24 дни или един месец действителна работа и следователно спечелени два дни и половина отпуск.

Изчисляване на платения отпуск: преброяване на придобития/ползван отпуск

Преброяването в работни дни влияе върху изчисляването на дните на отпуск, капитализирани от служителя, както и върху изчисляването на отпуските. Работодателят трябва да приложи метода за отчитане на платения отпуск работни дни.

Често отсъстващият служител капитализира по-малко отпуск: изчисляване на платен отпуск

В края на референтния период работодателят обобщава броя на действително отработените дни от неговия служител, за да определи броя на дните си отпуск.

Някои отсъствия намаляват този брой, други не:

Пример 1: над 12 месеца служителят не е бил достъпен в продължение на 3 месеца поради: хирургическа операция, причината за която не е свързана с работата му и период на рехабилитация. Следователно работодателят отчита само 9 месеца реална работа, т.е. 2,5 дни отпуск × 9 = 22,5 дни отпуск, закръглени до 23 дни поради правилото, че броят на изчислените и получени отпуски винаги се увеличава до следващото цяло число.

Пример 2: над 12 месеца служителят не е бил на разположение в продължение на 8 седмици поради сериозен зъболекарски проблем, след това 16 седмици по време на отпуск по майчинство. Общо нейните седмици на отсъствие възлизат на 24 седмици, но 16-те седмици от майчинството се приравняват на действителната работа, те не се приспадат. Следователно изчисляването на придобитите права е както следва: 52 седмици - 8 седмици отсъствие от зъбни заболявания = 44 седмици действителна работа; това е 44 ÷ 4 = 11 месеца реална работа; така 11 × 2,5 = 27,5 дни отпуск, закръглени до общо 28 дни.