Искова молба за събиране на заплати при проба за уволнение и инструкции

Трудовите отношения, уреждащи правата и задълженията на работодателя и работника, често са обект на спорове.

Проблемите могат да започнат както в момента на сключване на договора, така и в момента на прекратяването му. И разменната монета са заплатите. Как можете да върнете честно изразходваните средства след уволнението?

Уважаеми читатели! Нашите статии разказват за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете, как да решите точно вашия проблем - просто се обадете, той е бърз и безплатен !

Основания за предявяване на иск

Изплащане на средства за работа - основно задължение на работодателите, които те трябва да изпълнят по отношение на своите служители. Неизплащането на работната заплата, както и нейното забавяне са неразумни и незаконни действия, което дава право на служителя да се обърне към съда за удовлетворяване на законните си искове. Като правило, ако човек планира да продължи да работи в организация, тогава е непрактично да се чака от него, за да се обърне към съда, тъй като мнозина се страхуват да не развалят отношенията с мениджъра.

Ситуацията е малко по-различна и по-проста при тези служители, които вече са прекратили трудовия договор с организацията и планират да защитят правата си върху парите, спечелени в съда.

Задължения на работодателя към работника при уволнение:

извършват всички плащания в брой;
върнете работната книжка.

Правото, според което служителят може да кандидатства в инспекцията по труда, възниква, ако в деня на уволнението не са му изплатени всички дължими суми. Според Член 382 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите спорове са под юрисдикцията на специални комисии и съдебни органи. Трябва да се отбележи, че обръщането към съд гарантира възможно най-бързото разрешаване на проблеми с недобросъвестен работодател.

Ред на лечение

Служителят се обръща към инспекцията по труда, където трудовият спор трябва да бъде разгледан в рамките на 10 дни (член 390 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако решението в комисията по труда не е взето след изтичане на горепосочения период, тогава разглеждането на иска се прехвърля на съда.
Изпълнение на заявление за събиране.

Молбата може да бъде подадена до съда:

По местонахождението на организацията.
На мястото на изпълнение на трудовия договор.
По местонахождението на клона на организацията.

Заявлението се съставя в писмена форма и се подава в съдебната служба от самия жалбоподател или с препоръчана поща.

Исковата молба трябва да посочва:

Искова молба за възстановяване на заплатите при уволнение - изтеглете проба тук.

Списък на необходимите документи

Заедно със заявлението до съдебната служба, копия на следните документи:

Редът за приемане за работа.
Трудов договор.
Удостоверение за средна работна заплата.
Бонус поръчки.
Удостоверения за начисление на плащания в полза на служителя.
Изчисляване на просрочие на заплати.
Изчисляване на обезщетението.

Решението на съда

Общият период за разглеждане на такива случаи е 2 месеца.

Съдът може да реши, както следва:

удовлетворява искове със събирането на посочените суми;
да откаже да удовлетвори претенциите на ищеца, ако ответникът представи доказателства, че са извършени плащания.

Отговорност на работодателя

За всички нарушения, свързани с заплатите, работодателят ще носи отговорност. Законодателството установява материална, административна и наказателна отговорност.

Давностен срок

Необходимо е да се вземе предвид фактът, че максималният срок за обжалване пред съда е 3 месеца от датата, на която правата на служителя са били нарушени (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация), т.е. от момента на уволнение. Ако срокът е пропуснат, тогава съдът може да откаже да удовлетвори иска. За целта ответникът трябва да подаде заявление за пропускане на давността.

Държавно мито

При подаване на искова молба за обезщетение на заплати държавното мито не се заплаща.

Особености на събирането в съда

Разграничете няколко възможности за нарушения на правата на работниците:

заплатите по време на уволнението не са били начислени или изплатени;
незаконно задържане на част от средствата при уволнение.

Първият случай се усложнява от факта, че съдът също трябва да установи размера на заплатата, който трябва да бъде възстановен на служителя. Във втория случай, ако част от средствата са били удържани незаконно, тогава служителят има право да се обърне към съда.

Кодексът на труда ясно определя случаите, когато работодателят може да направи отчисления от служителя:

Компенсация за неизползвано авансово плащане.
Възстановяване на сумите от неработените почивни дни.
Възстановяване на средства на работодателя във връзка с погрешно изплащане на средства на служителя.

Най-честите случаи на нарушения на правата на служителите възникват, когато:

ликвидация на предприятието;
съкращаване.

Работодателят не може да изплаща на работника обезщетение, както и средства за периода на работа, който е ограничен до 2 месеца.

В случай на фалит на предприятие

В случай на фалит на предприятието, процесът на уволнение на служители и неплащане на заплати на тях придобива по-голям мащаб, така че процедурата за събиране на заплати може да се забави.

В такъв случай препоръчително е да кандидатствате за колективно възстановяване на заплата. Заявлението първоначално се подава до ликвидатора, който е временно назначен да управлява бизнеса.

По този начин е не само възможно, но и необходимо да се защитят нечии права във връзка с незаконно неизплащане на заплати при уволнение. Основното е да се свържете навреме със съответните органи, да подготвите пакет от документи и да проявите търпение. Както показва практиката, повечето случаи по трудови спорове, свързани с заплати, се решават в полза на ищеца, тоест служителя.