Искате ли да научите повече за схемата за еквивалентни часове LégiSocial

Без съмнение вече сте чували за "еквивалентни часове", но без да знаете принципите, този практически лист е за вас, чрез 6 въпроса/отговора.

научите

Обобщение

  • Кой е основният принцип ?
  • Как се установява схемата ?
  • Задължително ли са засегнати всички служители на компанията ?
  • Приложима ли е схемата за служители на непълно работно време ?
  • Режимът на еквивалентност би ли имал последици в случай на обезщетяване на работното време ?
  • Как се изчислява извънредният труд ?

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Кой е основният принцип? ¶

Член L 3121-13, изменен от трудовия закон, потвърждава, че режимът на еквивалентност представлява „специфичен режим“ за определяне на действителното работно време и неговото възнаграждение за конкретни професии и работни места с периоди на бездействие.

Член L3121-13

Изменен със ЗАКОН № 2016-1088 от 8 август 2016 г. - чл. 8 (V)

Системата за еквивалентност представлява специфичен метод за определяне на ефективно работно време и неговото възнаграждение за конкретни професии и работни места, включващи периоди на бездействие.

Как се установява режимът? ¶

В контекста на колективното договаряне ще отбележим, че институцията на режим на еквивалентност вече може да се направи от трудовото законодателство чрез:

  • Конвенция;
  • Или разширено споразумение за клон.

Именно този колективен трудов договор определя възнаграждението за периоди на бездействие, възнаграждението според употребата вече не присъства в трудовия кодекс.

Член L3121-14

Изменен със ЗАКОН № 2016-1088 от 8 август 2016 г. - чл. 8 (V)

Конвенция или разширено браншово споразумение може да установи работен период, еквивалентен на законовата продължителност за професиите и работните места, посочени в член L. 3121-13.

Това споразумение или споразумение определя възнаграждението за периоди на бездействие.

Припомняне на член L 3121-9 преди промяната в трудовото законодателство.

Член L3121-9

Работен период, еквивалентен на законовата продължителност, може да бъде установен в професиите и за конкретни работни места, включващи периоди на бездействие или с декрет, предприет след сключване на конвенция или браншово споразумение, или с декрет в държавата на Съвета.

Тези периоди се възнаграждават в съответствие с митнически или колективни трудови договори или споразумения.

И накрая, в обхвата на „допълнителните разпоредби“, член L 3121-15, изменен с този закон, потвърждава, че при липса на колективен трудов договор режимът на еквивалентност може да бъде въведен с указ в Държавния съвет.