Иск за дискриминация Отказ на работа поради затлъстяване Wunderweib
Дискриминация или просто свобода на изразяване?
Анджела Мюлер е ищец по дело, което по принцип трябва да изясни дали загубата на работа или отказът поради наднормено тегло се счита за дискриминация.
Анджела Мюлер (Забележка на редактора: Името беше променено и преназначено от SPIEGEL.) Беше фаворит за работа, обявена за управляващ директор в асоциацията с нестопанска цел Borreliose Association Germany. Тя не получи работата. За това тя сега седи като ищец в съда. В случай, който основно трябва да изясни дали загубата на работа или отказът поради Затлъстяване кога Дискриминация се прилага. Достатъчна причина, за да го разгледате отблизо.
Как се стигна до делото за дискриминация
Анджела Мюлер кандидатства за мениджърска позиция в неправителствената организация Borreliose-Bund Deutschland през август 2012 г. Първото лично интервю мина гладко. Но след това тогавашният заместник-председател на асоциацията попита в имейл защо Мюлер не е с нормално тегло, има ли причина ", която може да бъде поставена под контрол". „В сегашното състояние вие, разбира се, не бихте могли да бъдете представителен пример“, добави председателят на клуба.
Трябва да се отбележи, че жалбоподателят е носил размер 42 - изключително среден размер рокля сред германските служители.
Този обиден начин нарани Мюлер толкова много, че тя не се яви на второто интервю, но се появи пред Дармщадския трудов съд.
Основният дебат по делото за дискриминация
Адвокат Клаус Аленфелдер, специализиран в Дискриминациябр съгласно Закона за общото равно третиране, Анджела представлява случая на Мюлер. Бонският трудов адвокат води кампания срещу дискриминацията съгласно AGG и за най-високите възможни компенсационни плащания. Но в случая с Мюлер компенсацията е от второстепенно значение. На първо място се договаря принципният въпрос дали работодателят може да отхвърли кандидата поради нейното тяло. И: има ли изобщо някаква забранена дискриминация в този случай.
Стратегията на обвинението
В дебата Аленфелдер се позовава на AGG, който забранява неоправдано неравно третиране поради възраст, пол, произход или увреждане. Тук е достатъчно също работодателят да класифицира кандидата като инвалид и да го отхвърли, независимо от увреждането.
Тук идва Аленфелдер и твърди, че наднорменото тегло е увреждане. Неправителствената организация Borreliose-Bund Германия има Анджела Мюлер Отхвърлен като кандидат за работа, защото вярваше, че тя е със затлъстяване. По този начин насоките на AGG бяха нарушени и поведението беше противоречиво.
Съдът стига до следното решение.
Спорната сума за Alenfelder е 30 000 евро плюс лихва. Но председателят на съда отхвърля делото и предлага на прокуратурата споразумение на стойност 3000 евро.
В мотивите се посочва, че съдът не е поел никакви пречки от страна на ищеца. В допълнение, тя не е с толкова наднормено тегло, "че дискриминацията на основата на увреждане е под внимание", каза съдията.
Съдът се въздържа и от предоставяне на обезщетение за нарушаване на личните права. И дори отива една стъпка по-далеч, като поставя правото на свобода на изразяване на преден план - което също включва открито говорене за предимството на кандидата.
Alenfelder обяви събиране на следващата инстанция по делото на Angela Müller.
За да разкаже тази история, нашият редакционен екип е избрал видео, което допълва статията в този момент.
За възпроизвеждане на видеоклипа използваме JW Player от Longtail Ad Solutions, Inc. Повече информация за JW Player можете да намерите в нашата политика за поверителност.