Инвестициите в човешки капитал като фактор за повишаване на неговата конкурентоспособност - научна тема
Изследвани са особеностите на промяната на мястото и ролята на човек по време на прехода към информационната икономика. Разкрива се процесът на формиране на човешки капитал. Разкрита е спецификата на съчетаването на качествените характеристики на човешкия капитал. Разкрити са основните характеристики на човешкия капитал като инвестиционен ресурс. Разглежда се процесът на оборот на човешкия капитал по фазите на неговото възпроизвеждане, като се отчита факторът на външната и вътрешната среда на предприятието. Представени са характеристиките на трудовите ресурси на Русия и други страни през 1998 г.
ИНВЕСТИЦИИ В ЧОВЕШКИ КАПИТАЛ КАТО ФАКТОР ЗА ПОВИШАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА
Авторът изследва специфични промени в мястото и ролята на човек при прехода към информационна икономика, описва процеса на формиране на човешки капитал, показва спецификата на съчетаването на качествените характеристики на човешкия капитал. Авторът идентифицира основните характеристики на човешкия капитал като инвестиционен ресурс и описва процеса на оборот на човешкия капитал във фазите му на възпроизвеждане, отчитайки външната и вътрешната среда на компанията. Авторът също така представя характеристиките на трудовия ресурс в Русия и други страни през 1998 г.
Текст на научната работа на тема „Инвестициите в човешки капитал като фактор за повишаване на неговата конкурентоспособност“
Източносибирски държавен технологичен университет,
ИНВЕСТИЦИИ В ЧОВЕШКИ КАПИТАЛ КАТО ФАКТОР ЗА ПОВИШАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА
Човешкият капитал като производствен фактор се доближава до понятието „работна сила“, но не може да бъде сведен до него поради факта, че той представлява по-висок етап на развитие на работната сила като работоспособност, което включва освен това към прости и сложни (т.е. квалифицирани) трудови творчески
съставна част. Като производствен фактор човешкият капитал се характеризира със следните характеристики: комплексно използване, тоест използване в комбинация с други производствени фактори (земя, капитал, информация, предприемачески риск); примат на формацията, защото заедно с фактора „земя”, трудовите ресурси (както работната сила, така и човешкият капитал) съществуват първоначално като независими фактори; медиирано чрез капиталово включване на производствени фактори в системата в случай на наемна работна ръка; основният показател за капиталовия характер на всяко благо (включително човешкия производствен фактор) е възвръщаемостта на капитала или производителността; алтернативна употреба; взаимозаменяемост на производствените фактори; ограничена мобилност на човешкия капитал като производствен фактор, тоест ограничената способност за преместване на този фактор от една сфера на общественото производство в друга под въздействието на по-високи икономически стимули. Това се дължи на спецификата на съчетаването на качествените характеристики на човешкия капитал, които определят професионалната годност на използването му в определена област.
Като инвестиционен ресурс „човешкият капитал“ е коренно различен от „работната сила“. Генезисът на трансформацията на труда в човешки капитал е свързан именно с творческия етап на развитие на труда. Този преход се дължи на индивидуализацията на търсенето. Производството на немасови стоки с уникални свойства изисква формирането на уникални фактори за тяхното производство. Следователно, собственикът на капитала е изправен пред трудната задача да създаде уникален фактор - „човешки капитал“, който е конкурентен на секторно, национално и международно ниво. Поради последното човешкият капитал придобива инвестиционна форма.
"Човешкият капитал като инвестиционен ресурс" е "запас", натрупан в процеса на дългосрочни и краткосрочни инвестиции в човешки капитал от качествените и количествените характеристики на общия човешки капитал, присъщи на специфичен набор от работници, използвани в индивидуални производство.
Какво дава този подход към човешкия капитал?
Първо, тя ви позволява да се дистанцирате от широко използваната концепция за „инвестиция в човешки капитал“, разбирана като инвестиция на парични и непарични фондове за формиране на качествени характеристики на човешкия капитал, които се извършват, включително извън рамка на циркулацията и циркулацията на корпоративния капитал, неговото възпроизвеждане и се считат за основен фактор за повишаване на конкурентоспособността на фирмата. Ако първият - „инвестиция в човешки капитал“ - показва динамиката на промените в качествените характеристики под влияние на инвестициите в човешки капитал на всеки отделен служител и общия човешки капитал, то вторият е процесът на използване на капитализираната стойност на конкретен общ човешки капитал на ниво предприятие, тоест процесът на изпълнение на целевата функция инвестиране в човешки капитал. Ако изпълнението на първата концепция се извършва както в рамките на възпроизвеждащите процеси на ниво предприятие, така и извън него (започвайки от домакинството - семейство), то второто - само на ниво предприятие. Ако първата концепция показва потенциалната способност да генерира допълнителен доход за своя собственик (служител) и потребител (работодател - собственик на капитал), то втората - тяхната реална способност, която може да бъде измерена. Ако първата концепция разглежда човешкия капитал като инвестиционен обект, то втората показва процеса на използване на този обект.