Инвентаризация на CSE и предложения за подобряване!
Представители на персонала
Първите отзиви от членовете на CSE и техните експерти показват, че социалният диалог не се подобрява в компаниите от един орган, най-малкото. Четирима участници в сектора (UP група, мрежа Cezam, консултантски фирми Syndex и Technologia) формулират съвети и предложения за коригиране на ситуацията.
„Отиването в CSE е игра на руска рулетка с шест топки!“ Тази забележка от избран служител задава тон, без да се смее, на обмена между представители на персонала, консултанти, доставчици на услуги и експерти относно първите стъпки на социално-икономическата комисия по време на конференцията, организирана в четвъртък, 11 април, в помещенията на всекидневника Le Monde в Париж, на тема "Коя CSE за утре?" (*). Освен това рисунките, начертани на живо от Guf (**), уловиха тази атмосфера, както виждаме по-долу:
CSE е "много разочарована надежда", обобщи Катрин Алеманд от кабинета на Syndex, позовавайки се на резултатите от барометъра Ifop по въпроса, който потвърждава първоначалната работа на комисията за оценка на наредбата за работа. При липса на истински преговори и достатъчно ресурси, обединяването на органите за представителство на персонала много често води до засилена централизация на социалния диалог, което затруднява изборите да бъдат близо до персонала. Членовете на CSE нямат друг избор, освен да се професионализират, а за Анджелин Барт, национален секретар на спектакъла CGT, това е проблемът: „За да се професионализират представителите на персонала, това е и отдалечаването им от терена и служителите, е да ги отсече от всякаква основа на искания ".
Жан-Клод Делжен, основател на Technologia, даде илюстрация за това: „За цялата атомна централа в Ла Хага, в Ла Манш, която е огромна и където служителите пътуват около 6 километра всеки ден, остават само 9 избрани членове, срещу 34 преди това ". И експертът прогнозира трудно събуждане за компании, които по този начин ще дадат приоритет на намаляването на разходите за представителство на персонала: „Наредбите изпращат вкъщи 300 000 избрани CHSCT, които ежедневно са извършвали полеви дейности, като допринасят за това, че проблемите на професионалното здраве не ескалират. че не са необходими повече от една до две години, за да се наблюдават ефектите от по-малко бдителност върху превенцията на професионалното здраве. Следователно очаквам предстоящо нарастване на производствените аварии и дори смъртността на работното място ".
Представлява ли следователно CSE "сериозен неуспех", по думите на Жан-Пол Вуйер, DSC CFTC в HP, който ще премине към единичната инстанция през ноември, но който вече чува избрани служители от други компании да се оплакват от безкрайни срещи? Внезапен отговор на Борис Мазокут, ковчежник на CSE на Framatome (12 заведения и 9 000 служители във Франция): "При нас работната атмосфера рязко се влошава. Трябва да се каже, че CSE е голяма бъркотия!"
Проблемите се изпитват както от страна на избрани служители, с трудно изпълнимо уравнение („Ние сме на 21 около масата, с много новодошли и е ясно, че първо трябва да преминем през полето за обучение“, отбелязва Борис Мазокут ), че от страна на екипите за човешки ресурси, изправени пред неуправляем инструмент: "При нас първите случаи на изгаряне се появяват в рамките на HR, които са между камък и твърдо място! Това показва, че единствената логика" аз затягам разходите " е фатално и че работодателят ще изтрие бъркотията “, уверява този избран CFDT.
И не свидетелството на избраните без етикет на Сервие ще е успокоило присъстващите представители на персонала. "Опитахме се да запазим близост," каза Силви Дескомб, "и получихме 4 членове, вместо 3, за комисията по SSCT". Четирима членове за два обекта с дейности, свързани с химически и технологични рискове? „Но това не е нищо!“ Дишаше между зъбите си синдикален делегат в стаята. В Steria Groupe, представителят на синдиката на CFDT Донатала Кораджио все още се надява да представлява 11 000 служители, разпределени на 50 обекта във Франция: „В началото нашата цел беше да имаме брой местни представители, поне равни на тези на представителите на служителите. искаме поне 22 CSSCT. Все още имаме две преговорни срещи, но това далеч не е спечелено и може би ще загубим половината от настоящия брой избрани служители ".
Флорънс Додин, заместник генерален секретар на UNSA, също подчертава опасността от ситуацията: "Представителите на персонала също са опора между служителите и ръководството. Като играят твърде много в краткосрочен план, мениджмънтът рискува да се окаже с жълти жилетки вътре в компаниите".
Няколко съвета.
► Обърнете се към вече подписаните споразумения в други компании и се свържете с преговарящите, за да подготвите вашите дискусии, предлага Ерик Фромент, DS CGT от Gallimard (500 служители и 12 избрани за CSE). [Бележка на редактора: тези споразумения за CSE могат да бъдат намерени в Legifrance. Вижте също нашите статии по този въпрос, и по-специално тези за незаконни клаузи].
► За местните представители, опитайте се да ги преговаряте в споразумението за CSE, като си дадете възможност да ги препозиционирате след изборите, така че те да присъстват на места, където няма да има избрани представители, съветва Катрин Алеманд.
Следователно тази панорама е доста тъмна. Но трябва ли да се откажем? "Съвсем не сме по-малко от 300 служители, но получихме комисия за CCST. Трябва да се каже, че у дома 20% от служителите са обединени. Това ни дава тежест", потвърждава Нуреддин Ел Мездари, избран служител в Анже и президент на националната мрежа Cezam. За Жан-Пол Вуйер също „няма съмнение да бъдеш поразителен“. DSC CFTC на HP смята, че предизвикателствата, които трябва да бъдат преодолени, са многобройни: „Трябва да се използва всяка възможност за разхлабване на наредбите, независимо дали чрез законодателни изменения или съдебна практика“. Съдебна практика? „Можем да си представим, че ще спечелим, ако съдебните спорове се образуват от CSE, които нямат, например, в началото на годината средства да поемат експертиза“, поддържа Никола Вилард от фирмата Technologia Expertises. Поправки? Не можем да изключим, че сегашното мнозинство осъзнава рисковете, свързани с липсата на социален диалог в компаниите, и решава да преразгледа тези текстове, смятат някои експерти и синдикалисти. И ако не е това мнозинство, може да е следващото.