Инвалиди със специфичен статус

Какво е да си работник с увреждания? Какво означава това? Работниците с увреждания са обект на специален статут и са защитени от специфични правила. В този лист ще видим подробно правилата, регулиращи тази категория служители.

1) Предварителни бележки

В преамбюла на Конституцията от 1946 г., приложен към настоящата ни Конституция, се казва, че „ всеки има задължението да работи и правото да си намери работа ". Разбира се, това право да получат работа за гражданите не се разбира като задължение за резултат за държавата. Последният няма абсолютно задължение да даде работа на всеки безработен, той просто трябва да направи всичко, за да постигне тази цел, независимо от постигането на последната.

Работникът с увреждания е гражданин като всички останали. Следователно държавата също така е длъжна да направи каквото е възможно, за да улесни тяхната заетост., като се вземе предвид тяхното увреждане. В това отношение се планират различни мерки, но също така и за осигуряване на тяхната защита като уязвими работници. Всичко това ще бъде разработено по-долу.

2) Признаване и насочване на хора с увреждания

а) Признаване на статута на работник с увреждания (RQTH)

Качеството на работника с увреждания е признато за всички хора, поне на 16 години години, и чиито шансове за получаване или запазване на работа са ефективно намалени след деградацията на една или повече функции: физически, сензорни, психически или психически.

Комисията за правата и автономията на хората с увреждания (CDAPH) е отговорна за признаването на статута на работник с увреждания. За тази цел тя може по-специално да поиска от лицето, което желае да получи този статут, да извърши медицински преглед. Признанието за качество на работника с увреждания се присъжда за период от 1 до 5 години с възможност за подновяване.

По този начин Комисията за правата и автономията на хората с увреждания е организация в рамките на Департаментския дом на хората с увреждания (MDPH), отговорен за отговор на искания направени от хора с увреждания или техни представители, ако тези лица са непълнолетни, по отношение на техните права. След това този орган ще взема решения, свързани с всички права на лицето с увреждане.. Това върви по-специално оценете степента на инвалидност на лицето с увреждане, нужди от компенсация и работоспособност и вземете решение за ориентация на лицето с увреждания.

б) Ръководство за работници с увреждания

Работник, който е признат за инвалид, ще бъде насочен, в зависимост от случая, към:

Пазарът на труда, ако се счита, че лицето с увреждания все още може да работи в обикновена среда, тоест без да минава през специализирана структура. Фирмата, която го наема, трябва да има адаптирана работна станция или да предприеме необходимите мерки за адаптиране на позицията, към която е назначен работникът.
Организация или услуга за съдействие при работа (ESAT) дава възможност на хората с увреждания даизвършва дейност в защитена среда в случай, че поради своето увреждане те не са достатъчно независими, за да работят в обикновена среда или в подходяща компания.
Център за професионална рехабилитация. Това е медико-социално заведение, специализирано в професионалната рехабилитация с цел преквалификация на работници с увреждания.

3) Договор за професионална рехабилитация и стаж

Лице, което става инвалид и следователно неспособно да продължи да бъде на неговата или нейната позиция, може да се възползвадоговор за професионална рехабилитация за приспособяване към неговата или нейната позиция или професионален стаж за рехабилитация, ако рехабилитацията е невъзможна и че трябва да упражнява нова длъжност.

а) Договорът за професионална рехабилитация

Сключен за период от 3 месеца до 1 година между първичната здравноосигурителна каса, работника с увреждания и неговия работодател, този договор обхваща както рехабилитацията на работника с увреждания до позицията, която е изпълнявал, и адаптирането на тази позиция към увреждането на работника. Той може по-специално да бъде заключен в края на a терапевтично полувреме за да се позволи възобновяване на работата на пълен работен ден. След това служителят с увреждания ще получи възнаграждение размерът на който ще бъде определен чрез консултация между него, неговия работодател, първичната здравноосигурителна каса и лекаря по труда.

б) Стажът за професионална рехабилитация

Ако работникът, признат за инвалид след отпуск по болест, трудова злополука или професионална болест, изобщо не може да упражнява обичайната си професия, след това може да му бъде предложен стаж за професионална рехабилитация. Последните, доста дълги (10 до 30 месеца), има за цел да позволи на съответния служител да придобие нови умения, съвместими с неговото състояние, и да му позволи да се върне на пазара на труда. През този период работникът, който е бил в отпуск по болест, ще продължи да получава дневните надбавки, изплащани от социалното осигуряване, докато безработният работник ще може да се възползва от надбавката за помощ при връщане към работа (Aref). При определени условия този доход може да се комбинира с надбавката за възрастни с увреждания (AAH) и пенсията за инвалидност, изплащана от социалното осигуряване.