Интервюто не е изпит
Днес продължаваме разговора за това как най-добре да отговорим на въпросите, които могат да ви бъдат зададени на интервю с работодател или вербовчик, представляващ интересите на работодателя.
Как интервюто се различава от изпит
Ако дойдете на интервю и се почувствате като студент на изпит, тогава се държите като студент. В такава ситуация е много трудно да се запази достойнството, необходимо за постигане на положителен резултат.
Достойнството е лесно, когато сте наистина добър човек за работата си. И ако знаете собствената си стойност (правилно). Но в реалния живот дори „стоящите“ кандидати понякога са много несигурни, дори плахи. Това може да се определи както от черти на характера, така и от житейски обстоятелства (например лош опит в намирането на работа). Такъв човек възприема всеки въпрос, зададен му като преглед.
Но на изпита обикновено проверяващият задава въпроси, за които знае точните отговори. В интервю подобни ситуации са по-скоро изключение, отколкото правило. Това е основната разлика. На изпита е важно, Какво говориш. И на интервюто, преди всичко, като говориш. Начинът, по който говорите, често се използва за извеждане на заключения относно вашите бизнес и лични качества.
Ето защо има специалисти, които знаят как да се „продадат” на пазара на труда. А има и такива, които не знаят как да го направят или го правят зле. Нека разгледаме примери.
Какъв стил на управление харесвате?
На такъв въпрос могат да се дадат много много различни отговори, всеки от които ще бъде верен. За разлика от аритметичния проблем например. Затова е достатъчно, първо, да не казваме очевидни глупости. Второ, трябва да отговорите ясно и уверено.
Наскоро зададох този въпрос на кандидат за позиция на търговски директор в голяма производствена и търговска компания. Отговорът беше по следния начин: „Опитвам се да дефинирам ясно отговорностите на всеки от служителите си. И е трудно да попитате всеки какво е длъжен да направи. Защото резултатът от моята дейност се състои от резултатите на моите подчинени. " Като каза това, кандидатът уверено замълча и показа с цялата си външност, че чака следващите ми въпроси. Считах отговора за добър. Всъщност, ако вярвате на кандидата, той ясно организира подчинените си и е взискателен към тях. Стилът е правилен, не можете да спорите.