Интервюирайте слабостите (и силните страни) Те са добри!

Слаби страни на интервюто: Едва ли има въпрос, който кандидатите да треперят повече, отколкото когато става въпрос за собствените им слабости. Слабостите са човешки. Всеки ги има - в изобилие. Ето защо не е добра стратегия просто да искате да прикриете слабостите в интервюто. Независимо от това, кандидатите трябва да бъдат малко предпазливи. Слаби страни на интервюто: кои са полезни - и кои са по-малко ...

Слаби страни на интервюто: Моля, не го правете!

Никой не харесва тази ситуация: вие седите в интервю за работа и да питате за вашия най-големите слабости изправени. Коя стратегия да измислиш от шапката: Fibbler, захарно палто, разсейваш или игнорираш? Най-хубавото от всичко, нищо от това!

На първо място, трябва да се въздържате от класическите отговори, които все още са били оригинални преди 15 или 20 години. Днес те вече не са. Тази категория включва отговори като:

Прекалено съм перфекционист.
Нетърпелив съм.
Работя твърде много.
Нямам никакви слабости, които си струва да се споменат.

Последният отговор веднага ви очертава като голяма повръщане. Това не се получава добре с никого. И най-вероятно това ще доведе до това, че сте извън играта - защото никой не иска да вкара високомерен глупак в отбора си.

Слаби страни на интервюто: Нетърпелив и перфекционист?

По принцип тактиката е да превърнете силата в a предполагаема слабост Да се преназначи, вече не в съответствие с времето. Специалистите по човешки ресурси не са глупави - те веднага виждат този подход.

И ако сте напълно честни, тогава нетърпението и перфекционизмът всъщност в никакъв случай не са силни страни. Те са отрицателни качества - нищо повече и нищо по-малко.

търпение например е основна добродетел - който я има, е очевидно по-успешен през живота. Дори в училище децата имат големи предимства, ако са разумно търпеливи. Проучванията вече показват това. Злите езици може дори да твърдят: нетърпение е собственост на инфантилни хора.

Също така корелира с прекомерна амбиция. Тип печеливш от лотария: Бързите пари - сега! Но моля, без съответните усилия. Но успехът е маратон, а не бягане на 100 метра. Ако не го получите, не сте загубили нищо на ръководна позиция. Натрупвате опит в живота си - и той ви отвежда по-нататък. Без търпение отново няма опит.

перфекционизъм може да се счита за липсващ прагматизъм тълкува. Но е необходим прагматичен подход, ако искате да направите стартъп голям или да преодолеете корпоративна криза. Перфекционистите разкриват също, че дори не признават собствените си слабости и могат да се справят конструктивно с тях.

Всичко това трябва да казва: Не, нетърпението и перфекционизмът не са силни страни. Дори не се опитвайте да ги направите такива.

Слабости на интервюто: Защо трябва да стоите до тях

Така че съветът може да бъде само: стой до своя Слабости и дефицити! Всеки знае поговорката: Никой не е съвършен. И другият го познава - и не очаква никого Работни роботи без никакви човешки странности.

Правите слабости човек. Можете да работите и върху слабостите - те са, така да се каже, потенциал за развитие. И точно това е Casus Knaxus: Който има слабости в интервюто Предизвикателство обяснява, сигнализира за ангажираност, воля и неизползван потенциал. И също така показва, че той е утвърдена личност, е емоционално зрял и отразяващ. Работодателите могат да направят нещо с това!

Фирма, която ви иска само със своите силни страни, но не и със слабите ви страни, така или иначе не ви заслужава. Това е като в едно брак. Онзи очарователен принц или перфектната Пепеляшка - извинете, ако трябва да ви разочаровам - за съжаление няма такова нещо.

Различни проучвания показват, че ...

Завършилите бизнес училища се справят по-добре на интервюта за работа, ако отговарят на убийствени въпроси и на въпроса за слабостите вярно, а не положително.
Кандидатите увеличават шансовете си пет пъти, ако са самокритични и автентични в интервюто.
Вербуващите биха избрали онези кандидати, които са признали истинска слабост, вместо да превръщат силата в слабост.

Слабости на интервюто: Защо този въпрос?

Каква е целта на HR мениджъра с въпроса за слабостите?

Е, той не иска да знае дали са квалифицирани за работата или не. Той отдавна е прочел това от вашето резюме, препоръки за работа и справки. Разработчик, който не може да пише код, продавач, който не обича да се занимава с хора, или занаятчия с две леви ръце - първо не бихте кандидатствали с този тип слабост.

Това, което компанията наистина иска да знае за вас, е ако сте самокритичен достатъчно и честен са за себе си. Основни характеристики, за да може да се усъвършенства и развива в работата.

The най-добрата тактика Следователно за вас като кандидат е: Признайте слабост с чиста съвест, но я комбинирайте с добра резолюция! Следват някои примери ...

Слаби страни на интервюто: Те са добри!

Слаби страни на интервюто: Тези отговори също се препоръчват - но не за всички ...

Работа в мрежа

Аз не съм наистина добър мрежов специалист, въпреки че искам да стана такъв. Понякога ми е трудно да установя правилните контакти и да ги поддържам в дългосрочен план. Но аз работя по него и в момента работя по стратегия Xing.

Този отговор НЕ е швейцарски армейски нож, не всеки трябва да го използва. Пример: мениджър продажби или пресаташе на компания. За тях е от съществено значение да изграждат и поддържат мрежа. На други позиции обаче този отговор би бил добър, защото е по-малко уместен. Освен това това е слабост, с която някои могат да се идентифицират. Работата в мрежа е трудна работа, трудоемка и понякога досадна - и мнозина я затрудняват.

публика

Не обичам да говоря пред голяма публика. Тогава често съм много нервен и не се чувствам добре. Но искам да го контролирам, затова се записах на курс по реторика.

Някой, който трябва да говори много и публично на работа, трябва да избягва този отговор. Но ако и без това почти не говорите пред голяма аудитория, това би било легитимен отговор за вас. Например може да е подходящ за чиновници или ИТ специалисти. Но също така е ясно, че това е слабост и би било по-добре да се работи върху него. Ако сигнализирате, че искате да направите точно това, можете дори да печелите точки.

поръчка

Не съм меси, но понякога съм малко дезорганизиран. Тогава ми е трудно да следя нещата и да определя приоритетите на задачите. Ето защо сега се опитвам да работя повече със списъци със задачи и инструменти за управление на времето.

Мениджърът на събития трябва да бъде добър организатор, както и повечето ръководители. Този отговор е по-малко подходящ за тях. Но би могло да бъде полезно за креативни хора от всякакъв вид. Творческият хаос е присъщ на тях; твърде много ред и спретнатост може да го заглуши. Графичните дизайнери или арт директорите могат да отговорят по този начин.

Обичам да обменям идеи с колегите си. Но за да работя ефективно, трябва да мога да се съсредоточа и да бъда спокоен.

Всеки работодател изисква работа в екип и комуникативни умения. Използвайте този отговор стратегически. Например, ако знаете, че компанията предлага опции за домашен офис или има много индивидуални офиси или опции за отстъпление. Ако тя не разполага с всичко това, това може да означава, че постоянните нива на шум и работата в екип са по реда на деня и че трябва да го издържите.

чужди езици

Уменията ми по чужд език са ръждясали и следователно разширяеми. Просто трябва да говоря с тях по-често. Точно това ще направя отново сега. Регистрирах се за тандемен курс в интернет.

Ако искате да разширите присъствието на вашата компания във Франция, не бива да поставяте под съмнение вашите чужди езици. На работа, при която общувате само на немски, можете да го направите по-рано. Разбира се, английският е съвременната лингва франка и става все по-важен. Който не го говори, изостава. Затова е по-добре да не споменаваме английски, а друг език.

Укрепване

Със сигурност имам много слабости като xx, yy или zz. Но честно казано, аз се фокусирам върху силните си страни и се опитвам да се усъвършенствам още повече.

Не е отговор за общопрактикуващите, а за специалистите. Ако наистина сте майстор в своята занаят, най-големият ви актив е вашият капитал. Какъв е смисълът да научиш нещо съвсем различно? Въпреки това отговорът със сигурност е много смел, защото изглежда изключително самоуверен - може би дори арогантен за някои. Слаби страни на интервюто: Те също са добри!

Ако имате нужда от други алтернативи за интервю - какво ще кажете за тях?

Практическият ми опит все още е ограничен. (за млади специалисти)
Понякога ми е трудно да кажа не.
Има моменти, в които говоря твърде много, за да разбера моята точка.

Същото се отнася и за тези отговори: Опитайте се да свържете слабостта с добра резолюция. Това е очевидно в първия пример: в края на краищата кандидатствахте, за да придобиете точно този професионален опит сега.

Въпросът за силните страни - той е аналог на този за слабостите. Което не означава, че би било по-малко неудобно.

Вярно е, че има кандидати, които сега са в най-добра форма и се прилагат като млад бог. Други разтърсват точно точките, които според тях се очакват от тях.

Линията е изненадващо фина: от една страна, кандидатите не трябва приветства прекомерно, от друга страна, нито твърде скромен възникне. И двамата имат вкус.

Следователно трябва да се придържате към тези две насоки:

Не преувеличавайте!

Да, вие сте кандидат 1-А. Да, вие сте много компетентни. Да, вие сте най-подходящият за работата. Но не вие не сте нито едното, нито другото Супермен все още Чудна жена. Така че не се хвалете до небесата, просто бъдете реалисти. Споделете силните си страни фактически навън.

Доведете примери!

Всички сме способни да работим в екип, нали? Но как се проявява способността ви да работите в екип в ежедневната работа? Трябва да отидете с това практически примери заемат. По същия начин вашите твърди умения като ИТ умения. Обяснете кога и къде сте работили успешно с инструменти за бизнес разузнаване и защо това е лесно за вас и дори забавно. Разбира се, колкото повече работи, толкова по-добре работен опит Вече сте събрали. Млади кандидати в своите аргументи могат да включват и примери от училищни, университетски или непълно работно време. Силни страни в интервюто: Това са добри!

Ето няколко примера:

Устойчивост на стрес

Издръжлив съм и мога да се представя добре дори при стрес. И в предишната ми работа всъщност винаги беше така, когато наближаваше краен срок. Натискът винаги ме е подтиквал и е гъделичкал няколко процента от мен.

Решителност

Знам точно какво искам и съм много решен. Това не е само поговорката. Тогава, след като напуснах училище, наистина исках да стажувам като медиен дизайнер, но в началото получавах само откази. Въпреки това продължих да работя върху документите си за кандидатстване и участието си в интервюто и накрая получих добра позиция за обучение.

творчество

Много съм креативна. Но също така знам, че творчеството е трудна работа. Трябва да се постараете усилено, за да постигнете творчески резултати. Ето защо разработих рутина у дома, в която мисля за трудна задача и прекарвам половин час в търсене на решения. Правя това веднъж седмично, понякога дори през уикенда.

Както можете да видите, в никакъв случай не става въпрос за даване на „правилните“ отговори. Става въпрос за открито и критично съдене със себе си. За да покажете, че сте отразени и че търсите решения и възможности за подобрение.

Преди всичко те са предназначени да покажат, че вие сте човек, с когото хората обичат да работят. Тогава работодателят ще ви прости (почти) всяка слабост ...