Инструкции за употреба на пробния период

Актуализирано на 06/05/2018

Период за осигуряване на професионалния капацитет на лицето, назначено за предложената длъжност, изпитателният срок е основен инструмент в управлението на човешките ресурси.

трудов договор

Какво представлява пробният период ?

Пробният период, задължително разположен в началото на договора, позволява на работодателя да прецени професионалните възможности на наетия служител, а служителят да оцени предлаганите условия на труд и интереса на неговата позиция. Внимавайте да не объркате пробния период и:

  • . професионален тест: Изпит или проверка за правоспособност, задължително преди сключването на договора и с кратка продължителност.
  • . изпитателен срок: Период на оценка след, например, промяна на заданието, на коефициента. Изпитателният срок не позволява разваляне на договора.

Задължителен ли е пробният период?

Не, но това е от голям интерес както за работодателя, така и за служителя.

Трябва ли пробният период да бъде включен в трудовия договор ?

Да, изпитателният период трябва да бъде изрично предвиден в клауза от трудовия договор (освен ако колективният трудов договор не предвижда задължителен изпитателен период и работникът е бил информиран за неговото прилагане при наемане).

Каква е максималната законова продължителност на пробния период ?

Кодексът на труда предвижда:

За постоянен трудов договор (CDI):

  • 2 месеца за работници и служители,
  • 3 месеца за ръководители и техници,
  • 4 месеца за ръководители.

За срочен трудов договор (CDD):

  • 1 ден седмично в рамките на 15 дни за договор с продължителност до 6 месеца,
  • 1 ден на седмица в рамките на 1 месец за договор с продължителност повече от 6 месеца.

За временен трудов договор (CTT):

  • 2 дни за договор до 1 месец,
  • 3 дни за договор, чиято продължителност е между 1 и 2 месеца,
  • 5 дни за договор с продължителност над 2 месеца.

Внимание: Необходимо е да се вземе предвид продължителността на стажовете, чиракуването за изчисляването на тази продължителност.

Трябва ли да прилагам продължителността, предвидена в колективния ми договор ?

За да отговорите на този въпрос, препоръчително е да се обърнете към датата на сключване на договорните разпоредби и по-точно към тяхната предшественост или не към датата 26 юни 2008 г., датата на публикуване на закона за модернизиране на фиксирането на пазара на труда продължителността.правен изпитателен период.

  • Може да се предвиди по-дълъг пробен период, ако колективният договор е сключен преди 26 юни 2008 г.,
  • Може да се предвиди по-кратък пробен период, ако колективният трудов договор е сключен след 26 юни 2008 г.