Инструкции за работа с програмата 1С Заплата и човешки ресурси 22 версия
Инструкции за работа с програмата
1С: Заплата и човешки ресурси 2.5.22
версия 1.02 с помощта на наръчника на Харитонов 2010 интерфейс Пълен
Първоначални настройки 2
Създаване на служител и определяне на такси 3
Наемане на служител и промяна на заплатата 4
Обща информация за таксите 4
Разлика между изчисленията 7 и 8 5
Изчисляване и изплащане на заплати в 6 стъпки. пет
Взаимни сетълменти със средства. 6
Графики за работа 8
Характеристики на изчисляване на средната стойност. единадесет
Ваканционно планиране. единадесет
Ограничаване на правата за достъп 12
Изчисляване на заплатите за отговорните. 12
Тайни документи 12
Отчитане на данъка върху доходите на физически лица 12
Обмен с BP 8 12
Опитът от прехода от ZIK 7 към ZUP 8 13
Изчисляване на заплатите на ръководството. 13
Първоначални настройки
Услуга - Потребителски настройки - изберете "Главен отговорник" за отпечатване на отчети (например 2-NDFL) и поставяне в документи, когато те са създадени.
Разтоварване на данни от Bukh (7 или 8) в ZUP (разходни позиции, физически лица; по-добре е да не се разтоварват изпълнители) и зареждането им в ZUP: Услуга - Обмен на данни - Универсален обмен - Изтегляне. Едновременната работа на ZUP с BP8 и Bukh7 е невъзможна, тъй като в ZUP има само един сметкоплан. Но има отделен сметкоплан за USN и е възможно да се работи с BP8 и USN7.
Предприятие - Организация - като щракнете върху бутона Go, изберете Настройка на счетоводни параметри:
Алгоритми за изчисляване (конфигурируеми за всички организации наведнъж) - изберете метода за изчисляване на разходите за час работа на служител за заплащане на извънреден труд, отсъствия и др.
Изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица - в рамките на месечния доход на данъкоплатеца (приспадането се дава само за текущия месец) или на текущо начисляване през данъчния период (проверява се цялата текуща година; например, ако служител е бил болен за един месец и започна да работи едва на следващия, приспадането ще бъде предоставено за 2 месеца)
Счетоводство на персонала - Контрол на щатната маса, ако е разрешен, тогава документите за персонала (приемане, прехвърляне) няма да се извършват, ако не отговарят на графика; Показване на раздела. номер в дока (в табличния раздел до името ще има колона с номера на раздели); По-добре е да включите датата на запознаване.
Изчисляване на заплата - данък върху доходите на физическите лица, за да се приеме изчисленият данък като удържан (вкл. - документът "Начисляване на заплата" ще направи движенията "Удържане" в регистъра "плащания на данъка върху доходите на физически лица в бюджета", документи за извънплащане: сетълмент в брой или плащане), Контролирайте пресичането на периоди (по-добре - невъзможно ще въведете няколко пъти един вид начисляване в един изчислителен период, например Начисляване на отпуск), Отчитане на дълговете на служителите в контекста на месеците на неговото формиране (ако активирано, ще трябва да създавате касиер и банков документ всеки месец - Прехвърляне на дългове на служители на организации (ще бъде същото като в ZIK Изчисляване на периода), а отчетите ще показват месеца на образуване на дълга).
Данъчно счетоводство - ТРЗ изберете: По сметките за разходи, съответстващи на сметките на счетоводните книги, т.е. съгласно правилата за кореспонденция на сметки на BU и NU (например, ако възнаграждението за труд се приписва на преки, а PFR на непреки разходи); по-лесно: По сметките на разходите за труд, т.е. по тези сметки, където се начислява заплата.
Изчисляване на UST - като се започне от версия 2.5.8, можете да зададете точността на UST и PFR изчисление. Ползи за UST за организация на хора с увреждания - определени, ако цялата организация, съгласно член 239 от Данъчния кодекс, има полза за всички служители.