Инструкции за използване на спестовна сметка
Сметката за спестяване на време (CET) може да бъде създадена във всички компании, по избор. Тя позволява на служителя да натрупва права за платен отпуск или да се възползва от възнаграждение, незабавно или отложено, в замяна на периоди на отпуск или почивка, които не са взети, или сумите, разпределени за тях [1]. Това устройство също е от полза за работодателя, тъй като оптимизира планирането на работното време. Как да настроите, захранвате, използвате CET, излизате в случай на прекратяване на трудовия договор: ето инструкциите за използване на това устройство.
Настройте CET.
Сметката за спестяване на време се създава от колективно дружество или договор за учредяване или, ако това не е така, чрез споразумение или браншово споразумение [2] .
Това е само проста опция, а не задължително договаряне.
Ако има браншово споразумение и фирмено споразумение, то второто преобладава, дори и да е по-неблагоприятно за служителите.
Сключването на колективен трудов договор е от съществено значение за създаването на CET.
Тази система не може да бъде създадена с просто едностранно решение на работодателя.
Какво трябва да съдържа колективният договор ?
Колективният договор определя [3]:
условията и ограниченията, при които спестовната сметка може да бъде снабдена с време или пари по инициатива на служителя, или за часове, отработени извън колективната продължителност, по инициатива на работодателя;
условията на управление CET;
условията наизползване;
условията на ликвидация, на прехвърляне права от един работодател на друг;
системата за застраховка или гаранция за придобити права.
Колективният договор също така определя обхват на споразумението (засегнати служители), както и неговите продължителност, определен или не.
Нахранете CET.
Социалните партньори имат пълна свобода да определят условията и лимитите за финансиране на спестовната сметка в конвенцията или колективния договор за създаване на устройството, при спазване на принципите на обществения ред [4] .
CET може да бъде финансиран по инициатива на служителя или работодателя:
На време
В сребро
Време за хранене.
По инициатива на служителя.
При условията и ограниченията, определени от колективния трудов договор, служителите могат (това е само опция) да предоставят на своя CET:
на часове почивка, спечелени като извънреден труд (заместваща компенсаторна почивка или задължителна двойка за почивка);
на дни почивка и отпуск, предоставен като част от договореността за работното време (дни на RTT);
на дни почивка, предоставени по годишната фиксирана ставка в дни или часове;
на дни на платен годишен отпуск след 24 работни дни, съответстващи на петата седмица на платен отпуск и след това, ако е приложимо [5];
на допълнителни дни отпуск за разделяне;
на дни конвенционален отпуск (отпуск за трудовия стаж например).
От друга страна, периодите за почивка, свързани с правото на здраве и безопасност на служителите, като дневна и седмична почивка или дори компенсация за почивка през нощта, не могат да бъдат разпределени на CET.