Инструкции за дни за намаляване на работното време (RTT)
Дните на RTT (Намаляване на работното време) са въведени от 1 януари 2000 г. със закона от 13 юни 1998 г. за ориентиране и стимулиране, свързани с намаляването на работното време, което предвижда постепенно преминаване от законното седмично работно време от 39 до 35 часа.
Намаляването на работното време (RTT) е конвенционално устройство, което предвижда разпределяне на дни или половин дни почивка на служител, чието работно време надвишава 35 часа седмично, в рамките на 39 часа седмично.
Ползата от RTT дни задължително се определя от споразумение или колективен договор, сключен преди 22 август 2008 г., който определя по-специално:
съответните служители;
броят на разпределените дни;
процедурите за почивка на дни или половин ден, по-специално сроковете, в които тези почивки се вземат в рамките на годината;
условията за разпределение във времето на правата на възнаграждение;
ако е необходимо, осигуряването на спестовна сметка (CET) с дни почивка.
Закон № 2008-789 от 20 август 2008 г. премахна режима JRTT като специфично устройство.
Въпреки това споразуменията, сключени преди този закон, остават в сила.
Инструкции за използване на RTT устройството.
За кои служители ?
Системата RTT има за цел да намали средната седмична продължителност на служителя до 35 часа. Следователно става въпрос за служители, работещи над 35 часа седмично.
JRTT се придобиват след 35-ия час и максимум до 39-ия час.
Изключено от системата JRTT:
служители на непълно работно време, освен ако колективният трудов договор изрично предвижда друго.
висши ръководни кадри, определени в член L. 3111-2 от Кодекса на труда, които не са обект на законови разпоредби, свързани с работното време;
служители, подлежащи на годишна фиксирана ставка в дни.
Бъдете внимателни със служителите на дневен пакет: дори ако почивните дни, от които се ползват, често са погрешно наречени „RTT“, тези дни не спазват същия режим. Всъщност по отношение на пакета дни работното време се брои само в дни, без да се посочва броят отработени часове. Следователно не става въпрос за намаляване на седмичното работно време на служителя до 35 часа. Служителите на дневен пакет се възползват от допълнителни почивни дни - които не са от JRTT - предоставя се с оглед спазване на обема отработени дни, определен от индивидуалното споразумение за фиксирана ставка.
И накрая, също така е обичайно колективният договор, организиращ JRTT, да изключва временни работници и/или срочни договори, особено когато тези договори са предназначени за кратък период.
Колко RTT дни ?
Целта на RTT дни е да компенсира отработените часове след 35 часа и в рамките на 39 часа.
Следователно броят на JRTT зависи от седмичната продължителност, попълнена от служителя.
Той може да бъде фиксиран по два метода:
„Реалистичният“ метод, според който броят дни на RTT се изчислява от седмиците, през които служителят е работил повече от 35 часа, така че той варира от година на година в зависимост от официалните празници, платената ваканция, отпуск по болест и т.н.
Методът с "фиксирана ставка", съгласно който броят дни на RTT в годината е предварително определен директно от колективния договор за създаване на това устройство. Следователно служителите имат еднакъв брой JRTT всяка година, независимо от официалните празници - което улеснява управлението на компаниите. Това обаче не пречи на броя на JRTT да бъде намален поради отсъствия на служителя (болест, неплатен отпуск и др.).