Информация за коронавирус за работодатели IKK classic

COVID-19 (по-известен като коронавирус) не само поставя големи предизвикателства пред държавите и обществата, трудовият живот също е засегнат отново.

Големи части от обществения живот отново са ограничени: по-големите събития са отменени, ресторантите са затворени, условията за влизане и излизане са затегнати и свободата на движение е ограничена. Всичко това оказва огромно влияние върху трудовия живот.

Работодателите също се сблъскват с многобройни въпроси: Какво мога да направя, за да защитя служителите и компанията? Какви права и задължения имат служителите и работодателите? Каква финансова подкрепа има в тази извънредна ситуация?

По време на фалшиви новини и постоянни спекулации в Интернет е още по-важно да разчитате на надеждни източници на информация и да имате компетентни партньори до себе си.

За да ви подкрепим, ние събрахме най-важната информация за работодателите относно пандемията на короната на този етап.

Информация за медицинските аспекти на коронарната пандемия може да бъде намерена тук на специалната страница на Corona.

Corona Често задавани въпроси за работодатели: Важна информация от A-Z
Статус: 15 ноември 2020 г.

Актуализация: Какво се случва, ако вече не мога да плащам вноските си поради спешната ситуация в Корона? Възможно е отлагане?

Пандемията на короната създаде големи финансови проблеми за германската икономика в повечето индустрии. Класическият IKK действа в знанието на това.

За компаниите, които са изпаднали във финансово бедствие поради пандемията на короната и не могат да внесат своите осигурителни вноски навреме, вноските, които вече са станали или все още са дължими, могат първоначално да бъдат разсрочени за месеците от март до май 2020 г. Не се изискваха депозити за обезпечение. Доплащания за забавено плащане, такси за напомняне или отсрочени лихви не се начисляват.

Работодателите, които са били значително засегнати от пандемията на короната, могат да продължат да кандидатстват за отсрочки при също толкова опростени условия до 30 септември 2020 г.

С оглед развитието на пандемията в Германия, правителството реши да предприеме допълнителни мерки за овладяване на инфекцията. Наред с други неща, беше договорено временно частично блокиране.

За предприятията, самонаетите, сдруженията и институциите, засегнати от това блокиране, федералното правителство ще предостави извънредна икономическа помощ, за да им компенсира финансовите загуби.

Кандидатстването и одобряването на обещаната икономическа помощ може да отнеме известно време. Следователно отново има възможност за помощ под формата на по-лесен достъп за отлагане за месечната такса Ноември 2020 г. придобивам. Предпоставката за това е предоставената икономическа помощ, включително краткосрочна помощ, да се използва като приоритет.

Моля обърнете внимание:

Единна национална форма се прилага за заявления за отлагане на вноски за смекчаване на коронарната криза. Можете да го изтеглите от тук.

Актуализация: Как получавате отпуск по болест, ако имате симптоми на корона?

С оглед на нарастващия брой инфекции с COVID-19, Федералният смесен комитет (G-BA) отново взе решение за специална наредба за телефонни отпуски по болест. Решението влезе в сила на 19 октомври 2020 г.

Ограничен от Засега на 19 октомври 2020 г. до 31 декември 2020 г. В случай на осигурени лица със заболявания на горните дихателни пътища, които не показват никакви тежки симптоми, определянето на неработоспособността може да се извърши в цялата страна, дори и след снемане на телефонна история за период до 7 календарни дни. Лекарите в частната практика трябва лично да се убедят в състоянието на пациента чрез подробно телефонно интервю. Постоянен болничен лист след телефонна диагноза може да бъде издаден еднократно за допълнителен период до 7 календарни дни.

Условията, съгласно които удостоверение за неработоспособност може да бъде издадено по телефона, се прилагат съответно за издаването на медицинско свидетелство за получаване на обезщетение за детска болест.

Кой плаща загубата на печалба в карантина?

Трябва да бъде Карантинни работници, има право на финансова компенсация по Закона за защита от инфекции. Работодателят плаща загубата на печалба за първите шест седмици. Както при класическото продължаващо изплащане на заплати, данъците и осигурителните вноски се задържат от работодателя и се плащат на отговорната здравноосигурителна компания.

От седмата седмица на карантина нататък отговорният държавен орган (вече не работодателят!) Изплаща обезщетение в размер на болнични. Заинтересованото лице трябва да кандидатства лично за това в държавния орган.

Задължително обаче Самостоятелно заети в карантина, той трябва да се свърже директно с отговорния държавен орган поради загубата на доходи. За разлика от служителите, размерът на загубата на доходи се основава на една дванадесета част от доходите от дейността, предмет на обезщетение. Ако се страхува от заплаха за съществуването на дружеството, направените допълнителни разходи могат да бъдат възстановени в разумна степен от компетентния орган при поискване. Ако компанията или практиката на самостоятелно заето лице не работи по време на карантината, компетентният орган може също да поиска компенсация за оперативните разходи, които продължават през този период.

Как се възстановява загубата на доходи по време на карантина?

Ако работодателят продължава да изплаща нетната заплата за първите шест седмици от карантината в съответствие с раздел 56 от Закона за защита от инфекции (IfSG), той може да кандидатства за възстановяване на сумата само от компетентния орган в съответната федерална държава (напр. Здравен отдел).

Приложението може на линия на съвместен уебсайт на ИТМ и MAGS NRW.

Важно: Продължаването на изплащането на заплати съгласно раздел 56 IfSG не подлежи на възстановяване чрез процедурата AAG.

Искам да платя на служителите си бонус. Трябва ли да плащам вноски от това?

В периода от 1 март до 31 декември 2020 г. работодателите могат да получават субсидии и подкрепа до размер до 1500 евро под формата на безвъзмездни помощи и обезщетения в натура са необлагаеми (§ 3 № 11 EStG) безвъзмездна помощ. Поради това освобождаване от данък също няма задължение за плащане на вноски. Предпоставката обаче е това допълнително да бъдат изплатени на дължимата заплата така или иначе.

Важно: Предоставено от работодателя Субсидии за обезщетения за кратко време падане Не по това освобождаване от данък.

Субсидиите, които работодателят плаща, за да компенсира краткосрочни трудови доходи поради превишаване на тавана за оценка, не са нито обхванати от горното освобождаване от данъци, нито от раздел 3 номер 2, буква a EStG. Тук все още важи следното: такава субсидия винаги се облага с данъци, но вноските се изискват само ако субсидията заедно с краткосрочната надбавка надвишава 80% от загубените заплати. Ако се изплати по-висока безвъзмездна помощ, само превишената сума подлежи на вноски.

Какви са общите условия за краткосрочна помощ по време на кризата в Корона?

В „Закон за временно, свързано с криза подобряване на разпоредбите за краткосрочни трудови доходи„Предишните разпоредби за краткосрочна работа бяха адаптирани към настоящата кризисна ситуация. Следващите мерки са планирани за предоставяне на краткосрочна подкрепа на компаниите по време на кризата в Корона:

Ако няма поръчки поради трудно икономическо развитие, една компания може да регистрира работа за кратко време, ако поне 10 процента от служителите могат да бъдат засегнати от загубата на работа. До този момент този праг е бил 30 процента.
Трябва да е възможно изцяло или частично да се освободим от изграждането на отрицателен баланс на работното време - което изисква приложимото законодателство - преди да изплатим краткосрочната помощ.
Временно наетите работници вече могат да получават и краткосрочна помощ.
Агенцията по заетостта трябва да възстанови изцяло осигурителните вноски, които работодателите обикновено трябва да плащат за своите служители. Това трябва да бъде стимул за по-широко използване на периодите на кратък работен ден за допълнително обучение на служителите.

Гореспоменатите разпоредби за по-лесен достъп до надбавки за кратък работен ден ще бъдат приложени със задна дата от 1 март 2020 г. Те трябва да бъдат предоставени до края на 2020 г. Агенцията по заетостта отговаря на въпроси относно практическото изпълнение.

Къде да кандидатствам за краткосрочна помощ?

Работодателят трябва да кандидатства за надбавка за кратко време в отговорната агенция по заетостта. След това се проверява дали са изпълнени изискванията за услугата.

Кога се отпуска обезщетение за болест или грижи за деца?

Предпоставката за изплащане на обезщетение за болест (грижи за деца) е, че детето ви не може да работи или е болно и е сертифицирано от лекар. В случай на неработоспособност поради болест, предишният принцип продължава: работодателят продължава да изплаща заплати в продължение на шест седмици, след което здравноосигурителната компания изплаща болнични.

Карантината, забраната за професионална дейност съгласно Закона за защита от инфекции (IfSG) или затварянето на детски центрове и училища поради пандемията на короната не ви дава право на обезщетение за болест или обезщетение за грижи за деца.

Обаче на тези, за които се подозира, че са заразни, отделителни, заподозрени в заразяване или други носители на патогени, е забранено да упражняват предишната си доходоносна дейност от здравния отдел (раздел 31, изречение 2), ще продължат да получават заплатата си от работодателя си до шест седмици Това важи и по време на карантинно разпореждане от здравния отдел. Работодателят може да възстанови тези разходи от компетентния орган. Ако забраната за дейност е била в сила за по-дълъг период от време, от този момент компенсацията ще бъде изплатена директно от отговорната пенсионна администрация в държавата, в която е издадена забраната за дейност.