Индивидуално PER Какво представлява индивидуалният план за пенсионно спестяване Previssima

The индивидуален пенсионен спестовен план (PERIN) е дългосрочен спестовен продукт, който позволява създаването на допълнителна пенсия чрез капитализация.

индивидуално

Членът има възможност да изпълнява своите Индивидуално PER безплатни или планирани плащания, без условие за размер по време на фазата на спестяване.

От законната пенсионна възраст или ликвидацията на права, PERIN се изплаща под формата на доживотна рента или капитал. Преди този краен срок е възможно предсрочно освобождаване на сумите в 6 ситуации, известни като „непреодолима сила“.

Индивидуалният пенсионен спестовен план се възползва от изгоден данъчен режим, който варира по-специално в зависимост от процедурите за влизане и излизане от плана (данъчна приспадаемост на доброволните плащания и др.).

Създаден от закона PACTE през 2019 г., индивидуалният PER е наследник на индивидуални пенсионни договори като PERP, Madelin, Préfon и др.

Какви са характеристиките на отделния PER ?

The ПЕРИН е индивидуален и незадължителен спестовен продукт, отворен за всички, независимо от възрастта (непълнолетен, пенсионер и т.н.) и професионалната ситуация (служител, държавен служител, самостоятелно заето лице, търсещ работа и др.), което позволява създаването на допълнителен допълнителна пенсия.

Той е под формата на групов застрахователен договор, изграден по същата структура като договор за животозастраховане или сметка на ценни книжа и може да бъде сключен със застрахователна компания, банка, компания за взаимно застраховане, провидент институт или дори мениджър на активи.

Трябва да се отбележи, че Индивидуално PER въз основа на групов застрахователен договор, може да предостави и допълнителни гаранции от застрахователен тип (инвалидност, смърт, загуба на автономност, загуба на работа и др.).

Как да финансираме индивидуално PER ?

The Индивидуално PER могат да приемат доброволни плащания от притежателя, но също така и преводи на суми от друг пенсионен спестовен план:

  • суми, платени за участие, споделяне на печалба или фирмени плащания, както и права, регистрирани в спестовната сметка (CET), или, при липса на CET, суми, съответстващи на дни на почивка, които не са взети;