Индивидуалният трудов спор е всичко, за което работодателят трябва да знае (Комисарова Т.
Понякога служители, които не са съгласни с някои въпроси от прилагането на трудовото законодателство (по отношение на възнагражденията, предоставянето на гаранции и обезщетения, процедурата за уволнение и др.), Кандидатстват за възстановяване на нарушени от тяхна гледна точка права на различни органи - държавната инспекция по труда (наричана по-долу GIT), комисията по трудови спорове (наричана по-долу CCC), прокуратурата или съдът. Всеки от тези органи обаче разглежда трудовите спорове в съответствие с тяхната компетентност и трудовите спорове могат да бъдат индивидуални и колективни. Днес в статията ще говорим за разрешаването на индивидуални трудови спорове и ще обясним кой е упълномощен да разглежда такива спорове, в какъв срок и в какъв ред.
Понятието за индивидуален трудов спор
Член 381 от Кодекса на труда на Руската федерация, индивидуален трудов спор признава неразрешени разногласия между работодател и служител относно прилагането на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудово право, колективен трудов договор, споразумение, местен нормативен акт, трудов договор (включително относно установяването или промяната на индивидуални условия на труд), които се докладват на индивидуалния орган за разрешаване на трудови спорове.
Забележка. Разглеждането и разрешаването на подобни спорове е посветено на гл. 60 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Индивидуални органи за разрешаване на спорове
Органите за разглеждане на такива спорове са CCC и съдът (член 382 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това служителят не е задължен първо да подаде молба до КТС, а след това и пред съда, така че е възможно служителят веднага да се обърне към съда.
Индивидуалните трудови спорове на държавни държавни служители се разглеждат от комисия на държавен орган по служебни спорове или от съд (член 70 от Закон № 79-FZ).
Разглеждане на спорове от CCC
За да се разгледа индивидуален трудов спор с помощта на този орган, той трябва да бъде създаден.
Забележка. Най-често инициативата за създаване на CCC идва от служители и техни представители.
Член 384 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че CCC може да се формира по инициатива на служители (представителен орган на служителите) или работодател от равен брой представители. Работодател или представителен орган на служителите, които са получили писмено предложение за създаване на комисия по трудови спорове, трябва да изпрати своите представители до комисията в рамките на десет дни.
Представители в КТС от страна на работодателя се назначават от ръководителя на организацията, а от страна на служителите - те се избират от общото събрание (конференция) на служителите или се делегират от представителния им орган с последващо одобрение при общо събрание (конференция) на служителите.
Имайте предвид, че CCC може да бъде създаден и в отделна структурна единица за разглеждане на индивидуални трудови спорове в рамките на правомощията на това звено. Такъв CCC обаче няма да бъде структурно подразделение на организацията CCC и няма да е подчинен на нея.
Комисията по трудови спорове има собствен печат. Организационно-техническа подкрепа за дейността на комисията по трудови спорове се осъществява от работодателя. Това означава, че работодателят трябва да предостави на CCC помещения, офис оборудване, канцеларски материали и т.н.
Член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че служителят може да подаде молба до CCC в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушаването на правото си. В случай на пропускане на този период по уважителни причини, CCC може да го възстанови и да разреши спора по същество.
И така, CCC е създаден. Сега да поговорим за процедурата за разглеждане на индивидуален трудов спор.
Веднага след получаване на заявление за разглеждане на спора от служителя, CCC е длъжен да го разгледа в рамките на десет календарни дни (част 2 от член 387 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако индивидуалният трудов спор не бъде разгледан от комисията по трудов спор в рамките на посочения период от време, служителят има право да отложи разглеждането му пред съда (част 1 от член 390 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка. Заявлението на служител, получено от CCC, подлежи на задължителна регистрация.
Спорът се разглежда в присъствието на служителя, подал заявлението, или негов упълномощен представител. Ако служителят (негов представител) отсъства, тогава разглеждането на спора е възможно само при условие, че служителят е упълномощил писмено да разгледа спора в негово отсъствие.
Ако такова изявление не е получено, но служителят (негов представител) не се яви на заседанието на КТС, разглеждането на трудовия спор се отлага. В случай на вторично неявяване на служителя или негов представител без основателна причина, комисията може да вземе решение за отстраняване на въпроса от разглеждане. Това не лишава работника от правото да подаде отново заявление за разглеждане на трудовия спор, но в срока, установен от чл. 386 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За правилното разрешаване на спора, CCC има право да призове свидетели на срещата, да покани специалисти. По искане на комисията работодателят (неговите представители) е длъжен да му представи необходимите документи в срока, определен от комисията. Разглеждайки спора, CCC поддържа протокол, който се подписва от председателя на комисията или негов заместник и се заверява с печата на комисията.
Не забравяйте, че заседание на комисия по трудови спорове се счита за валидно, ако на него присъстват най-малко половината от членовете, представляващи служители, и поне половината от членовете, представляващи работодателя.
Решението по спорния въпрос се взема с тайно гласуване с обикновено мнозинство от гласовете на присъстващите на заседанието членове на комисията. Ако гласовете на членовете на CCC са разделени по равно, решението се счита за неприето. В този случай служителят може да подаде молба за разрешаване на трудовия спор в съда. Решението се взема в писмена форма: списъкът на задължителната информация, която трябва да бъде включена в този документ, може да се намери в чл. 388 от Кодекса на труда на Руската федерация.