Имам ли право да има подписан отказ от отговорност в случай на излагане на Covid-19
Публикувано на 07/05/2020 в 06:51 от редакцията на Éditions Tissot в Безопасност и здраве при работа.
Деконфиниране: задължение за защита на здравето и безопасността на вашите служители
Като работодател трябва да вземете необходимите мерки, за да осигурите безопасността и да защитите физическото и психическото здраве на работниците.
Тези мерки включват:
- действия за предотвратяване на професионални рискове;
- информационни и обучителни действия;
- създаването на организация и подходящи средства.
Този превантивен подход се основава на 9-те основни принципа за превенция, предвидени в Кодекса на труда:
- избягвайте рисковете;
- оценява рисковете, които не могат да бъдат избегнати;
- борба с рисковете при източника;
- адаптирайте работата към хората;
- да вземат мерки за колективна защита, като им дават приоритет пред индивидуалните мерки за защита и др. (Кодекс на труда, чл. L. 4121-2).
Имайте предвид, че се дава приоритет на колективните мерки за защита пред индивидуалните мерки за защита. Това припомня националният протокол за деконфиниране, публикуван от Министерството на труда.
Целта на този протокол е да подпомогне компаниите да възобновят дейността си, като същевременно гарантира защитата на здравето на своите служители срещу епидемията Covid-19.
Когато вашата компания възобнови дейността си поради деконфиниране, е важно да информирате служителите си за въведените превантивни мерки, бариерите и правилата за физическо дистанциране чрез публикуване, бележка, имейл и др. за да се избегне рискът от замърсяване.