Има много да се научи! Практиката на службите по заетостта по целия свят, Анализ от
Световният икономически опит идентифицира пет от най-индикативните модели на заетост: американски (или либерален), немски (или неолиберален), английски (или европейски кейнсиански), шведски и японски. Всеки от тях има много разновидности, различаващи се в първоначалните си цели на формиране, принципи и методи. И целта на тази статия е да анализира опита на тези и други служби по заетостта, така че нека разгледаме по-отблизо техните характеристики.
Американски модел
Американският модел е типичен пример за децентрализация на пазара на труда. Разработената в страната система за регулиране на заетостта е, първо, държавно предприятие, свързано с набирането на работна ръка, което се използва в частния сектор. Второ, чрез регулиране на търсенето на работна ръка чрез финансова и кредитна политика, и трето, чрез директно регулиране на заетостта чрез държавната система за трудово право и подпомагане на безработните от техните осигурителни фондове за безработица и специални федерални програми за заетост.
Немски модел
Опитът на Германия е доста положителен. Тук заетостта се занимава от Федералното бюро по труда. Този модел се основава на активна политика по заетостта. Основната част от субсидиите в Германия са насочени към кооперации, създадени на базата на фалирали предприятия от безработни, които имат определени познания, но нямат умения да организират бизнес.
Държавата насърчава всички производители (работодатели и служители), които създават нови работни места, както и да поддържа съществуващото ниво на заетост по време на модернизацията на предприятията, предоставя предимства на предприятия, които се въздържат от масово съкращаване на работници.
Английски модел
Английският модел се характеризира с държавни стимули за заетост. Правната система предоставя възможност на местните власти да насърчават независимо предприемаческата инициатива.
Шведски модел
Опитът на Швеция е особено важен за нас, където много внимание се отделя на политиката по заетостта. Почти 3% от БВП и 7% от бюджета се изразходват за събития, свързани с провеждането му. Основната характеристика на тази политика е, че по-голямата част от средствата (70%) се изразходват за "активна политика".
Активна политика означава създаване на нови работни места, най-вече в публичния сектор на икономиката, професионално обучение и преквалификация на хора, които са останали без работа, или на тези, които са изложени на риск от безработица, като се гарантира географската мобилност на работната сила по-специално и населението като цяло, насърчавайки развитието на малкия бизнес чрез предоставяне на държавни заеми и субсидии, както и предоставяне на населението на информационни услуги въз основа на компютърни банки данни за свободни работни места в регионите на страната.