Има и живот над 50! Очите на ловеца на глави на пазара на труда
Често чувам и чета кой през последните 50 години на практика може да се погребе на пазара на труда, ако си търси работа. Като ловец на глави, разбира се, виждам, че доста работодатели все още максимизират кандидатите, които можем да представим на възраст между 30-35 години, особено ако лидерът на вземане на решения също е в тази възраст.
Ние знаем следното изречение: имайте поне 10-15 години опит, но не бъдете по-възрастни от 30, за предпочитане мъж и искате да работите във фирмата завинаги ...
Благодарение на небето има много компании, които се фокусират върху правилните компетенции и опит без ограничени възрастови кръгове, така че можем да посредничим 40-50 + кандидати във все повече и повече случаи.
Като съветник по кариера имах щастието да работя и да подкрепя редица висши специалисти, загубили работата си през последните пет години в проекта си за търсене на работа, не на последно място да науча много от тях.
Скалата на уменията на търсещите работа беше много широка: от квалифицирани работници до топ мениджъри, всички нива на умения бяха включени в моите програми. Процентът на поставяне беше 96% и това не е шега, нито рекламен трик, а факт!
Помолих някои от тях да споделят своите успехи с читателите, за да можем да насърчим професионалисти в подобна на тях ситуация.
Габор (50+) отново се озова на пазара на труда след 13 изключително успешни години като старши мениджър, без доброволно да напуска високо уважавана технологична компания.
Габор:
„За мен същността на моя опит е„ Може да е различно! “. Трудно е да се повярва, когато дълги години имате успех някъде. Трябва да усвоите, че успехите ви не са ви тласнали към целта, за да останете. Тогава трябва да приемем, че има друг път и трябва да повярваме в себе си, че сме в състояние да обновим и да извървим новия път. О, тогава наистина трябва да правите иновации и да правите нови неща по нови начини и добре! "
Андреа изпадна в подобна ситуация по-рано тази година след дълга и разнообразна кариера на среден мениджмънт, принудена да се разведе с отдавна установена, мултинационална компания с голямо име.
Андреа (54)
„Когато напуснах компанията си през февруари, бях в криза както физически, така и психически. Увереността ми се разтресе, почувствах се унижен. За щастие научих навреме, че моята компания осигурява обучение за търсене на работа и се борих с тази подкрепа в последния ден. Това беше много добро решение. Възвърнах си самочувствието и много полезни съвети, които да ми помогнат да избегна фаталните грешки, които допуснах по време на кандидатстване и интервюта. Отзивите за моите приложения дойдоха скоро, така че най-накрая успях да избера коя опция да приема. Три месеца след оставката успях да започна да работя на новата си работа, която е много по-подходяща за настоящите ми нужди от предишната. "
Ева (57) напусна глобална компания като среден мениджър.
„Отпътуването беше ужасно силно повлияно, нямаше никакъв предварителен знак, индикация, причина за това, което щях да знам. Въпреки че си тръгнах с вдигната глава, колегите се сбогуваха с искрена доброта, но все пак чувствах, че не съм нужен, срамувах се от себе си - въпреки утешенията, все още ми беше трудно да го очаквам с нетърпение.
Най-важното и полезно нещо в търсенето беше да се намерят познати, обмислящи дали той може да помогне по пряк или косвен начин. Оттогава установих също така, че повечето работни места се запълват на база познанства.
Чувствах, че беше важен повратен момент, когато Зсуза се замисли какво искам да направя след 3 години, където мисля след няколко години.
Имах късмет, след няколко телефона получих работа по мой вкус доста бързо - 2 месеца след уволнението - оттогава работя тук, чувствам се добре. Разбира се, балансираният семеен произход много помогна.