Икономическо уволнение юридическата процедура на 2 до 9 служители
Процедурата за уволнение по икономически причини варира в зависимост от броя на съответните служители. Уволнението на 2 до 9 служители за период от 30 дни изисква работодателят да спазва специфични процедурни правила: консултация с представители на персонала, ред на уволненията, предварително интервю, информация на ръководството и т.н. Преди уволнението работодателят трябва да се стреми да преквалифицира служителите, чието уволнение е предвидено.
Каква е ролята на представителите на служителите ?
Работодател, който планира да уволни от двама до по-малко от 10 служители по икономически причини през същия 30-дневен период, се среща и се консултира със Социално-икономическия комитет (CSE) в компании с поне единадесет служители. Ако е необходимо, CSE може да бъде подпомогнат от експерт за проучването на този проект.
CSE трябва да представи своето становище в срок, който може да не е по-дълъг от датата на първото заседание, по време на което ще бъде проведена консултация, до един месец. При липса на становище, дадено в този период, комисията се счита за консултирана.
Във фирми с централен социален и икономически комитет на работодателя работодателят обединява този централен комитет и социалния и икономически комитет (и) на съответните предприятия, когато предвидените мерки надхвърлят правомощията на ръководителя (ите) на компанията. или се отнасят до няколко обекта едновременно.
Работодателят свиква представителите на персонала и първо им предоставя писмен документ, който уточнява:
- икономическите, финансовите или техническите причини за предложеното уволнение;
- броя на предвидените уволнения;
- съответните професионални категории и критериите, предложени за реда на уволненията;
- броят на заетите лица, постоянни или не, заети в предприятието;
- предварителния график за съкращения;
- предвидените мерки от икономическо естество;
- ако е приложимо, последиците от планираните съкращения по отношение на здравето, безопасността или условията на труд.
С тази информация се изпраща и документ до представителите на персонала, в който се посочват условията за прилагане на отпуск за прекласификация.
След това работодателят събира представители на служителите. Протоколът от заседанието на CSE се изпраща на Регионалната дирекция за предприятия, конкуренция, потребление, труд и заетост (DIRECCTE) от работодателя.
Уволнението в компания без CSE, когато не е съставен доклад за недостатъци, е нередовно. В този случай служителите могат да претендират, в допълнение към обезщетения за съкращения и предизвестия, и конкретно обезщетение, най-малко равно на брутна заплата от един месец. Ако уволнението също е лишено от реална и сериозна причина, обезщетението, предоставено в това отношение, може да се комбинира със специфичното обезщетение, посочено по-горе, както и предвидените в членове L.1235-12 и L.1235-13 от трудовия труд кодекс в рамките на максималните суми, предвидени в трудовия кодекс в случай на уволнение без реална и сериозна причина.
Какви са етапите на процедурата за уволнение ?
Редът на уволненията