Хранене на работното място Познаване на правната ситуация и избягване на спорове Пилотен спор

Храненето по време на работа е нещо разбираемо за много офис служители. Особено в стресови фази обядът се яде пред компютъра, за да се загуби възможно най-малко време. Но работодателят може да ви забрани да хапвате на бюрото си. Правното положение обаче не е толкова просто. Следователно ако има правен спор, съдилищата трябва да вземат решение за всеки отделен случай.

Закон не, разпоредби да

Разбира се, ако вършите работата си в продължение на осем часа или повече, в крайна сметка ще огладнеете. Това, с което го кърмите, е ваша работа. Но не винаги там, където приемате храната си. Някои компании искат да забранят на работната си сила да яде на работното място. Позволено ли им е?
Във всеки случай няма основен регламент по закон. Това означава: Храненето в офиса е разрешено само по себе си. Освен ако това не е изрично забранено в фирмените разпоредби или не противоречи на разпоредбите за безопасност и здраве при работа.

Без хранене в контакт с клиенти

Така че вашият работодател може да ви забрани да се храните по време на почивките си, ако там има клиентски трафик. Например, ако седите на касата, приемате поръчки за обслужване на гишето или отговаряте на въпроси в информационна кабина, шефът ви може да ви забрани да дъвчете там. Също така трябва да избягвате лека закуска между тях, когато сте публично.
Това важи и ако работите в търговски обекти, в хотели и ресторанти в обслужване или в болници и заведения за грижи или ако имате много работа директно с граждани в администрацията. На тези и подобни работни места яденето и пиенето на работното място може да бъде забранено. Например, Държавният трудов съд (МИГ) Hamm реши (AZ 8 Sa 68/06).
В допълнение към честите контакти с клиенти има и други причини, които могат да ограничат приема на храна директно на работното място.

  • Безопасност на труда: Потенциално опасни машини се използват особено в производствените съоръжения. Тези, които ги използват и се разсейват от ядене и пиене, са изложени на висок риск за себе си и другите.
  • Хигиена: Много лаборатории, лечебни заведения и изследователски отдели трябва да бъдат стриктно чисти или дори стерилни. Трохи или кола могат да доведат до неправилни резултати.
  • Защита на работното оборудване: Електронните и други чувствителни устройства не трябва да се повреждат от остатъците от храна и напитки.
  • Стая за почивка: Ако има отделна стая за почивка, работодателят може да настоява служителите му да консумират храната си там.
    правната

Яденето е разрешено по време на почивки

Вярно е, че работодателите могат да забранят яденето и пиенето на работното място при споменатите обстоятелства. Но, разбира се, нямат право да издават обща забрана за ядене. В крайна сметка, в зависимост от продължителността на работното ви време, имате право на почивки. Ако работите от шест до девет часа, можете да дишате поне 30 минути. И шефът ви дори трябва да се увери, че го правите.
Имате на разположение този половин час. Можете да го използвате и за хранене - или извън вашата компания, или в отделна стая за почивка. Вашият шеф дори трябва да ви го предложи, ако безопасността на труда забранява храненето на работното място. Не всяка компания обаче има подходящи пространствени опции. Тогава темата трябва да се изясни за всеки отделен случай.

Работният съвет трябва да се съгласи

Дори ако работодателят има право да забрани храненето на работното място, той не винаги може да го направи сам. Ако има работнически съвет, той също трябва да подкрепи това решение. Тъй като забраната за хранене подлежи на съвместно определяне, съгласно решение на Държавния трудов съд (МИГ) Берлин-Бранденбург (AZ 7 TaBVGa 520/16). Ако работният съвет не участва, той може да започне съдебно разпореждане срещу него. Ако той и ръководството не са съгласни по този въпрос, той може да предотврати забраната за хранене на работното място.

Предупреждение за хранене на работното място?

Ако вашата компания има забрана за ядене, трябва да се придържате към нея. Всеки, който наруши това, трябва да очаква неприятни последици. По-конкретно: Има заплаха от предупреждение. В случай на рецидив дори има такъв Прекратяването е възможно.