HR HRIS Софтуер за управление на човешките ресурси - EURECIA

А-ла-карт и мащабируем HRIS

Достъпно и съвместно решение

Надежден и сигурен HR софтуер

Eurécia улеснява живота на всички служители

Спестете време за администриране

Платформа за сътрудничество с управление на работния процес
Автоматизирани процеси без повторно въвеждане на информация
Опростена подготовка на ведомост

Стратегическа визия за човешки ресурси

Централизация на HR данни
Организация, анализ и оптимизация на човешките процеси
Мониторинг на показателите за човешки ресурси: социален доклад, отсъствия, текучество и др.

Подобрете благосъстоянието на работното място

Прозрачно и опростено административно управление
Укрепване на корпоративния имидж
Отдел по човешки ресурси, по-достъпен за повишаване на уменията на служителите и подобряване на качеството на живот на работното място

Въпроси относно HRIS ?

Какво е КРАЛЪТ НА HRIS ?

Разполагането на HRIS в рамките на дадена компания има разходи. Следователно е нормално да се чудите каква би била неговата възвръщаемост на инвестициите (възвръщаемост на инвестицията).

Според проучване на Hackett Group, внедряването на цифрови технологии (включително HRMS в режим SaaS) обикновено би било придружено от 24% намаление на разходите за HR процеси. Икономика, станала възможна чрез рационализиране на процесите, оптимизиране на разпределението на човешките ресурси и осигуряване на KPI на HR, давайки им по-добра стратегическа визия.

Друго проучване на CIPP относно дематериализацията на отчетите за фишовете спестявания от около 1400 до 7000 евро годишно, с 83% от анкетираните смятат, че са спестили пари от разполагането на избраното решение.

След като разходите за създаване на HRIS бъдат приспаднати, следователно можем да се надяваме на големи икономии, по-специално след времето, освободено от автоматизацията на трудоемките и интензивни човешки ресурси процеси.

Например, тук са предимствата, наблюдавани от нашите клиенти:

Логистична организация: годишна възвръщаемост на инвестицията от около 5000 евро
Limpida: Годишна възвръщаемост на инвестициите от 20 000 евро
Енджи: елиминиране на 11 Excel файла на неговото административно управление
Нейнвер: 5 пъти по-малко време, прекарано в заплата (2 часа на месец вместо ден и половина)
Цирк Арлет Грус: Спестено 90% време относно управлението на отчета за разходите
GPDIS: 1 до 2 дни в месеца, спестени при въвеждане на променливи за заплати

Колко струва HRIS ?

Абонирането за HRIS не е непременно скъпо, тъй като цените са разпределени в зависимост от броя потребители на модул (плащате само за това, което „консумирате“).

В Eurécia VSE/асоциации/стартиращи фирми с по-малко от 20 служители се възползват от a атрактивна тарифа "всичко включено", € 69 без данък на месец за 10 потребители ... Перфектно за малки бюджети !

Колко време отнема създаването на HRIS ?

По-малко време, отколкото си мислите !

Въпреки че продължителността на внедряването на HR софтуер зависи от наличността и добрата вътрешна координация на компанията клиент и сложността на нейните правила за управление, средната продължителност на внедряване на проект, от подписването на договора, е приблизително 60 дни.

The ZEN разтвор (посветена на VSE) от своя страна може да бъде внедрена след няколко часа само.

Какви са предимствата на HRIS ?

Въпреки че възвръщаемостта на инвестициите на HRIS варира в различните структури, естеството на ползите е неизменно.

По този начин внедряването на HR софтуер осигурява следните предимства:

Улеснен мониторинг и изпълнение на законовите задължения
По-добра сигурност на HR данните
Подобрена производителност
По-добро структуриране на процесите
По-добро управление на решенията за човешки ресурси
Пестене на време

Eurécia в няколко фигури

150 000 потребители-потребители

Разпространява се в 66 държави

Те направиха избора на простота

Повече от 1500 компании, администрации и асоциации от всякакъв мащаб и от всички сектори на дейност са избрали Eurécia за управление на човешките ресурси.

Екипът на проекта беше фантастичен с нас! Те адаптираха софтуера към нашите нужди и това наистина промени.

Първият ни критерий за избор на HRIS беше простотата.

За нас не беше по договаряне.

Каним ви да откриете метод за съвместна оценка: 360 ° обратна връзка !

Как да превърнем професионалните интервюта в истински инструмент за управление по време на криза? Разказваме ви всичко на следващия ни HR диван !

Eurécia дешифрира въпроса за интервютата и ви позволява да планирате това задължително преминаване по-спокойно !