Хората с наднормено тегло имат по-лоши карти, когато си търсят работа
Време за четене: 3 минути Това, за което се спекулира дълго време, е доказано от проучване. Ако имате твърде много ребра, трябва да се съобразите с много проблеми на работното място и когато търсите работа. Принадлежите ли дори към малката група хора, които трябва да носят около няколко килограма твърде много?
Хората с наднормено тегло имат по-лоши карти, когато си търсят работа
Тогава имате повече или по-малко сериозен недостатък не само по отношение на собственото си благосъстояние и здраве, но и в социално отношение. Прословутото хип злато може да е проблем, особено в професионалния живот.
Разбира се, човек винаги е чувал за факта, че хората с наднормено тегло трябва да се борят с конкретни препъни камъни, когато си търсят работа или в ежедневния трудов живот. Ако обаче попитате отговорните, това почти винаги е било отказвано. Но реалността сякаш винаги говореше на различен език.
В университета в Тюбинген се разглежда точно тази тема и започва проучване. Това проучване показва, че хората с наднормено тегло понякога са явно понижени и имат лоши карти с лицата, вземащи решения. Така че това, което винаги се е подозирало, е вярно.
Резултатите от проучването
В рамките на споменатото проучване бяха интервюирани общо 127 лица, вземащи решения. По-конкретно тези лица, вземащи решения, трябва да използват снимки на кандидатурите, за да преценяват различни кандидати. Снимките показват мъже и жени, всички на една и съща възраст. Някои от тях са с наднормено тегло, докато други са с нормално тегло. За да имат възможно най-малко отвличащи вниманието фактори, всички кандидати за проби носеха бяла тениска и дънки.
Взимащите решения на персонала вече имаха задачата да разпределят кандидатите към определени професии, а също и да оценят шансовете на съответните кандидати за позиция като ръководител на обучение. Резултатът беше ясен и мъчителен. В почти всички случаи кандидатите за наднормено тегло се представят много по-зле от кандидатите с нормално тегло. Почти винаги им се даваха тези работни места с доста нисък престиж и почти никога не са имали шанса да бъдат началник на отдел.
Жените имат най-големия проблем
Резултатът е абсолютно ясен, потенциалът на наднорменото тегло е напълно подценен. Тъй като подборът на хора се формира чисто от визуалната привлекателност, никой от вземащите решения нямаше представа какви високи квалификации наистина се крият зад кандидата.
Реалността доказва, че наднорменото тегло и квалификацията не са свързани. Ако се прибегне до данните от представителни проучвания за разпределението на професиите в Германия, бързо става очевидно, че жените и мъжете с наднормено тегло са висококвалифицирани и упражняват съответните професии с висок престиж.
В сравнение с проучването, което трябваше да оцени колко голям е делът на хората с наднормено тегло с високи позиции в Германия, разликите бяха поразителни. Броят на мъжете с наднормено тегло е около пет пъти по-висок от този в проучването, а сред жените е дори осем пъти по-висок. И само 6% от затлъстелите жени дори се смятаха, че имат шанс да заемат длъжността началник на отдел.
Интересно противоположно: няма забележима разлика между мъжете и жените в класификацията на кандидатите за проба с нормално тегло. Очевидно е, че вземащите решения тук изглежда е по-лесно да вземат „политически коректни“ решения, с други думи с равни права.
Начини за излизане от дискриминацията
Ако сте един от засегнатите, може би сте имали подобни преживявания и е трябвало да преодолеете много препятствия по пътя към работата си. Може би все още търсите работа и установявате, че не ви се дава шанс.
Единственият логичен изход от този проблем в процеса на кандидатстване е да се направи без снимката на приложението. Такъв проект вече се обсъждаше преди време като нов стандарт, за да се предотвратят класификации въз основа на външни изяви. И ако погледнете настоящото проучване, накрая става много ясно колко необходима би била такава стъпка.
n Германия досега не е направила нищо в този сектор, в някои части на САЩ сме много по-напред. От известно време там е обичайно да не се прилагат снимки към заявленията, за да не се позволи външният вид да повлияе на решението на следващия кандидат. В крайна сметка единственото, което има значение, е знанието за работата и това в крайна сметка трябва да бъде във фокуса на процеса на подбор за нови служители.
В Германия също има малка положителна тенденция. Това не започва от кандидатите, а от лицата, вземащи решения и тяхната обективност. Вземането на обективно решение не зависи само от личното отношение на взимащия решение, нещо подобно също може да се научи.
Поради тази причина има семинари за тази група хора, в които могат да се научат обективни преценки и вземане на решения. Ако се окажете с такъв, който взема решения, тогава имате много по-добри карти от преди. Предпоставката е, разбира се, да имате добри препоръки.
Нестандартният начин
Новото развитие сред лицата, вземащи решения, ще има ефект само със закъснение. Факт е и остава засега, че малко или нищо няма да се промени. Така че в крайна сметка зависи от вас да направите нещо от сегашната повече от трудна ситуация. И тук в крайна сметка може само да се препоръча да действате като пионер.
Това означава на обикновен език: Не включвайте снимка в следващото си приложение. И за да не можете да бъдете обвинени в небрежност или забрава, добавете съответния коментар. Уведомете ги (изразени възможно най-красноречиво), че умишлено се отказвате от снимка, за да дадете справедлив шанс на равни възможности и че се надявате на подходящо разбиране.
Разбира се, от страна на вземащите решения можете да си помислите, че нещо не се е получило толкова добре с външния свят. В противен случай едва ли би хрумнало на някого да прибегне до такива средства. Стъпката на пропускане обаче остава иновативна и следователно ви прави още по-интересни. Шансовете да бъдете поканени на интервю биха могли да се увеличат и мечтаната работа може да се приближи малко. Просто оставете да зависи от това.
Снимка: ronstik/stock.adobe.com
PS: Управлението на качеството е важно за нас!
Моля, уведомете ни как харесвате нашата публикация. За целта щракнете върху звездичките, показани по-долу (5 звездички = много добре):