Характеристики на системата за набиране на договори в Беларус
Светлана Семьоновна, Минск:
- Аз съм работещ пенсионер. Кажете ми колко дълго могат да подпишат договор с мен?
- Независимо дали служителят е пенсионер или не, работодателят по споразумение със служителя може да сключи или удължи договор за период от поне една година и не повече от пет. В същото време е възможно удължаването на договора за по-кратък период само с писменото съгласие на служителя, освен ако президентът на Република Беларус не установи друго.
Анатолий Алексеевич, Минск:
- Поради какви причини работодателят може да откаже да разшири договора до служителя. Мога ли да обжалвам решението на работодателя? Само положителни характеристики за работата ми.
- Удължаването на договора се извършва по споразумение на страните. В случай на писмено искане от служител за удължаване на договора за една година, работодателят има право да удължи договора за периода, посочен в заявлението. Работодателят обаче има право да откаже на служителя да удължи договора и да прекрати трудовото правоотношение с него поради изтичането на договора. Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за решението си не по-късно от две седмици преди изтичането на договора. По въпроса за обжалването на решението на работодателя за уволнение работникът или служителят има право да подаде искова молба до съда в едномесечен срок от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на произведението Книга. При разглеждане на индивидуални трудови спорове от съдилищата служителите са освободени от заплащане на съдебни разноски.
Татяна Федоровна Санец, Мозир:
- Те искат да обединят дъщерното ни дружество - да се реорганизират. В заповедта се казва: присъединете се като структурно звено, уведомете служителите за значителна промяна в условията на труд в съответствие с трудовото законодателство. При какви условия трябва да бъдем прехвърлени? Трябва ли да се запазят работни места? Ако не, кой трябва да бъде съкратен? Тази реорганизация прави нещата много напрегнати в работата. - В съответствие с чл. 53 от Гражданския кодекс реорганизацията на юридическо лице (сливане, придобиване, разделяне, разделяне, преобразуване) може да се извърши по решение на неговите учредители (участници) или на орган на юридическо лице, упълномощен от учредителните документи. В случаите и по реда, предписани от закона, реорганизацията на юридическо лице се извършва по решение на упълномощените държавни органи, включително съда. Реорганизацията под формата на принадлежност не е съкращение. При реорганизация нормите на чл. 32 TC RB. Вижте отговора на въпроса на Татяна Александровна от Скидел.
В същото време обяснявам, че трудов договор, сключен за неопределен период, както и срочен трудов договор преди изтичането му, може да бъде прекратен от работодателя в случай на намаляване на броя или персонала на служителите. В съответствие с чл. 43 от Кодекса на труда на Република Беларус при прекратяване на трудов договор в съответствие с параграф 1 от чл. 42 от Кодекса на труда на Република Беларус, работодателят е длъжен най-малко два месеца преди уволнението, ако по-дълги срокове не са предвидени в колективния трудов договор, споразумение, да уведоми писмено служителя, както и да уведоми държавната служба по заетостта относно предстоящото освобождаване на служителя, посочвайки неговата професия, специалност, квалификация и размер на заплатите. Работодателят има право със съгласието на служителя да замени предупреждението за предстоящото освобождаване с плащане на обезщетение в размер на средния доход от два месеца. През периода на предупредителния период служителят изпълнява трудовите си задължения, спазва правилата на вътрешния трудов график, гарантират му се условия на труд и възнаграждение на равна основа с останалите служители. Преди изтичане на предупредителния период уволнението на служител без негово съгласие не се допуска.