Gy трябва да плаща чуждестранна дневна надбавка - Tax Online
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
В хода на дейностите на работодателите се случва техните служители да работят в чужбина на място, различно от обичайното им място на работа. За тези периоди те получават дневна надбавка, за да компенсират допълнителните си разходи. От 1 януари 2016 г. беше изменено правителственото постановление за признати разходи, свързани с командироване в чужбина, в резултат на което сумата на разходите, които могат да бъдат отчетени от приходите, получени от превозвачи и ескорти по отношение на командироване в чужбина, се увеличи без доказателство. За останалите дейности „старите нови“ правила, които се връщат през 2012 г., остават непроменени. Статията прави преглед на регулирането на дневните надбавки в чужбина.
Какво се разбира под мисия в чужбина?
Раздел 3 11-13 от Закона за данъка върху доходите на физическите лица. Параграфи 1 и 2 дефинират понятията за командироване, според които командироването е да се работи на място, различно от мястото на работа, предписано от работодателя и посочено в трудовия договор. Публикуване в чужбина с цел получаване на доход на местно лице, престой в чужбина извън територията на Унгария с цел изпълнение на задача, свързана с разплащателната дейност, и пътуване в чужбина във връзка с горепосоченото, включително по-специално чуждестранна служба и свързаните пътуване. Чуждестранната служба е работа, поръчана в чужбина от работодател. Основната разлика между командироването в чужбина и чуждестранната служба е, че външна услуга може да се извършва само в контекста на трудово правоотношение между работодател и служител. Публикуването в чужбина е възможно във връзка с всяко пребиваващо лице, не в рамките на трудово правоотношение, но и в рамките на трудово правоотношение като цяло.
Правила за работа и възнаграждения, свързани с командироване в чужбина
По време на работата на работодателя могат да възникнат обстоятелства и задачи, които изискват бърза реакция и служителят трябва да работи на място, различно от обичайното му работно място. Старият Кодекс на труда класифицира този случай като командироване, но това понятие вече не е включено в Закон I от 2012 г., но го регулира като работа на работно място, различно от трудов договор, вместо командироване.
Ако даден служител изпълнява работата си на място, различно от обичайното му работно място по указания на работодателя му, това не трябва да му създава несправедлива позиция при възнаграждението и следователно Регламентът за командироване на работници регламентира възнаграждението за командироване. Освен ако между страните не е уговорено друго, възнаграждението се основава на основната заплата, фиксирана в трудовия договор, сякаш служителят работи на обичайното си място на дейност.
При командироване служителят трябва да получи, освен основната заплата, и възстановяването, дължимо съгласно закона и вътрешните правила, това е дневната надбавка. Няма предписание относно размера на плащането, което трябва да бъде извършено от работодателя или платеца за командироването в чужбина или в чуждестранна служба, както и колко дневни надбавки са необходими. Степента на това е оставена на ваше усмотрение. Това е предимно някакъв вътрешен правилник, колективни трудови договори, които определят степента на това, което може да се различава от работодателя до работодателя.
Освен това работодателят е длъжен да заплати на служителя необходимите и обосновани допълнителни разходи, направени по време на командироването. Такива оправдани и необходими допълнителни разходи могат да включват разходи за настаняване, пътни разходи и разходи за хранене с клиентите. В допълнение към изплатените дневни надбавки за чуждестранна служба или командироване в чужбина, всички разходи, квартири, пътни и дневни разходи, за които служителят се отчита при работодателя със заверена разписка или тези разходи се поемат директно от работодателя, се считат за допълнителни разходи на работодателя .
Примерни трудови досиета
Услугата съдържа над 50 примерни трудови досиета. Шаблоните за документи се актуализират постоянно в съответствие със законовите промени.
Дневната надбавка по правило е облагаем доход, но според Закона за данъците върху доходите на физическите лица, ако дадено лице получава надбавка за издръжка, за да покрие разходи за командироване, при изчисляването на дохода не е необходимо да се вземат предвид следното:
в случай на бизнес, командировка (командироване), възнаграждението за билета за пътуване и сумата за таксата за настаняване, срещу която физическото лице е длъжно да плати директно на платеца с ваучер, или - ако разходите са платени предварително от частния получател - ваучерът възстановява на физическото лице въз основа на
сумата на всяко определено обезщетение, което се отчита въз основа на фактура на името на подателя за бизнес, бизнес хранене или други услуги. Например, ако гостът на мисията види клиента в ресторант