Гъвкавият план е точно за вас Ползи

Понастоящем канадските данъкоплатци могат да плащат годишни суми
в RRSP до 18% от спечеления доход
от предходната година, без да надвишава
$ 16 500 през 2005 г. Тази сума се намалява с корекционния коефициент
(FE), което представлява стойността на правата, натрупани през
от предходната година от участващ данъкоплатец
към пенсионен план. В план за обезщетения
определено, FE е приближение на действителната стойност
права, които биха взели предвид характеристиките на участника,
от всички разпоредби на схемата и икономическата ситуация.

гъвкавият

Правилата за изчисляване на ПД предполагат, че пенсионните планове
дефинирани обезщетения, включени в разпоредбите
основни широка гама от спомагателни обезщетения като пенсиониране
без намаляване на 63-годишна възраст, индексирането на пенсиите преди и
след пенсиониране и пенсията, платима на съпруга към
смърт на участника, равна на 60% от тази
последно получено. Член на пенсионен план, който не е
не тези допълнителни обезщетения вижда потенциала си за пенсионни спестявания
намален в сравнение със ситуацията, ако няма диета
на пенсиониране.

Гъвкавият пенсионен план може да поправи тази ситуация
като позволява на участниците, въз основа на индивидуален избор, да плащат
незадължителни спомагателни вноски (OAC) в разпоредба за
дефинирани обезщетения. Тези вноски се натрупват с
лихвите, които евентуално да бъдат превърнати в ползи
незадължителни аксесоари (PAO) при прекратяване на работа, пенсиониране,
разделението на правата или смъртта на участника. CAD не се увеличава
не FE, защото те са предназначени за закупуване на PAO.

Тази гъвкавост изглежда много интересна, но на кого
тя се обръща? И какви са опасностите?

Кратко резюме на правилата
Канадската агенция за приходи се съгласява да регистрира план
гъвкав пенсионен план или регистрирайте модификация, така че a
планът става гъвкав от публикуването на „Новини 96-3
»През ноември 1996 г. Все пак трябва да има определени правила
уважаван:

Законодателство на Квебек относно пенсионните планове
публикува регламент, който влезе в сила на 16 декември
1999 г. с цел освобождаване на гъвкавите планове от някои разпоредби
което е в конфликт с данъчните изисквания и да се предпише
минимални условия, приложими за такива схеми:

  • CAD, платена от участник, се третира като
    доброволни вноски (незаключени);
  • Работодателят трябва да се задължи писмено да плати
    за всеки участник сума, равна на сумите, загубени в
    пенсионния план.

За кого са плановете?
гъвкав
Гъвкавите планове са само за планове
дефинирани доходи, от които достатъчен дял
от участниците нямат RRSP пространство. По този начин те могат да плащат
и приспадате CAD и, когато му дойде времето, купувайте DTP и пазете
техните CAD данъчно защитени.

НЕ ИМАЙТЕ RRSP ПРОСТРАНСТВО
Графика 1 показва, че само 10% от данъкоплатците са се възползвали
през 1999 г. почти всички (> 95%) от тяхното RRSP пространство.
Тази пропорция нараства с доходите. За данъкоплатците, чийто
доходът е по-голям от $ 60 000, този дял е 34
%, докато за данъкоплатците, чийто доход е по - малък от
$ 20 000 този дял е само 2%.

В допълнение, увеличението на данъчните тавани, обявено във федералния бюджет
2003 г. ще доведе до намаляване на тези пропорции.

Участникът, който не е използвал всичките си
Пространството на RRSP трябва да допринася основно за неговия RRSP
преди да внесе OAC в своя гъвкав пенсионен план. Той
по този начин ще има цялата гъвкавост на инвестираните суми и не рискува
да бъдат незабавно възстановени загубени данъчни суми.

Гъвкавостта на RRSP е по - голяма от
на гъвкав пенсионен план главно защото
от следните:

  • Изборът на CAD инвестиции е ограничен до това, което
    прави пенсионната комисия. В замяна предоставените такси за управление
    институционалните инвеститори често са по - малко от
    тези, получени от индивидуални инвеститори;
  • Задължението за конвертиране на CAD в DTP на пазарна цена;
  • Разделяне на доходите, като допринася за RRSP на съпруга,
    не се допуска в гъвкавия план.

МОЩНОСТ
ИЗПРАТЕТЕ CAD
Данъчният закон ограничава OAC, които участникът може да направи
в своя гъвкав план за пенсиониране. Тази граница е равна на
по-малка от следните суми:

  • 9,0% от заплатата по-малко редовен принос на служителите
    ;
  • 70% от ПА плюс 1000 щатски долара минус редовна вноска на служителите.