Групов пенсионен план с дефинирани доходи - Cercle des Epargnants

Диспозитивът на член 39 се позовава на член 39 от Общия данъчен кодекс. В основата на новината под наименованието „пенсиониране на шапката“ тя отговаря на съществена необходимост, подобряване на степента на заместване на активите, малко или слабо покрити от основни и допълнителни схеми. По отношение на социалното право то се урежда от член L137-11 от Кодекса за социално осигуряване

дефинирани

Във Франция това касае няколкостотин хиляди души, директори на компании, но и служители.

Първоначално този продукт е създаден, за да отговори на нуждите на висши служители, работещи в големи компании.

Основните принципи

Член 39 включва две подкатегории:

• Допълнителен план, предлагащ заместващ доход, равен на процент от заплатата в края на кариерата;
• Диференциална схема, гарантираща добавка към дохода, определена по такъв начин, че нейният размер, добавен към размера на пенсиите, да достигне предварително определено ниво на заплата в края на кариерата. Този план наистина представлява пенсионирането.

Компанията може свободно да избира категорията на обхванатите служители. След обнародването на закона за реформиране на пенсиите от 2010 г., компания с член 39, компанията трябва да предложи на служителите, които не се интересуват, възможността за достъп до добавка към пенсия (член 83, PERCO ...).

От 1 януари 2010 г. плановете „член 39“ трябва да бъдат възложени на външни изпълнители.

Член 39 е под формата на колективен договор за животозастраховане със задължително членство за служители, принадлежащи към хомогенна и обективна категория. Корпоративните служители могат да се възползват от това.

Ползата от правата зависи от условието за присъствие в компанията по време на пенсионирането. Следователно правата не са преносими и индивидуализирани. Непреносимостта е в противоречие с европейското законодателство, което в крайна сметка може да задължи да промени естеството на това устройство извън настоящите противоречия.

Създаването

Прилагането на член 39 може да стане чрез:

• Едностранно решение на работодателя