Главният изпълнителен директор и неговите делегати в SAS
Практически ръководства
В рамките на SAS определящият принцип е този на свободата на законите. Партньорите са свободни да включат всяко правило, което считат за подходящо за работата на тяхната компания. Тази свобода се отнася и за директорите на компанията, чийто режим е точно определен от устава. Освен председателя на SAS, други хора могат да получат корпоративен офис, и по-специално главният изпълнителен директор.
Често възниква въпросът дали съдружниците могат да създадат персонализирана компания или свободата на устава остава рамка на закона и съдиите.
По отношение на корпоративните служители и по-конкретно за изпълнителния директор и неговите делегати, които са предмет на тази статия, партньорите на SAS имат възможно най-голяма свобода в сравнение с други компании.
Съдържание
Мандатът на главния изпълнителен директор и неговите делегати в рамките на SAS
Назначаването на управляващ директор и заместник-управители
Назначаването на главен изпълнителен директор (D) трябва да бъде записано в устава на SAS, ако то е ефективно от създаването на компанията. От друга страна, това може да бъде предмет на решението на лидера след това. Президентът може да реши да назначи генерален директор (тогава DGD) без съгласието на събранието. По същия начин генерален директор може да назначи своя генерален директор, без да променя устава. По-гъвкав от SA, режимът на SAS не изисква назначаването на DGD да се решава от генералния директор, на който той ще бъде делегат.
Уставът може също така да предвижда, че условията трябва да бъдат изпълнени, за да се квалифицирате като управител, включително като главен изпълнителен директор (D). Доколкото изпълнителен директор (D) не притежава непременно акции, уставът може например да наложи качеството на партньор да бъде главен изпълнителен директор (D).
Независимо от метода им на назначаване, те трябва да бъдат доведени до знанието на служителя в търговския съд. Назначаването им също трябва да бъде публикувано в BODACC и да бъде обект на известие в списание за правни съобщения.
Условията на мандата на главен изпълнителен директор (делегат)
Максималният брой на персонала за изпълнителния директор и неговите делегати е петима. Или максимум четирима делегати.
Продължителността на техните функции отново се определя от устава. Но ако не е наложено от закона, то трябва да бъде ограничено във времето. Трябва да знаете, че броят на мандатите на ГД (D), последователни или не, не е ограничен.