GIPA 2020-2021 изчисление, сума, дата на плащане, симулация

От 2008 г. насам държавните служители, които печелят по-малко от 5000 евро брутно на месец и които не са били повишавани в продължение на четири години до нивото на инфлация, са получили надбавка, която им позволява да не губят покупателната си способност. Този бонус представлява вид компенсация за замразяването на индекса на държавната служба. Той е подновен до 2021 година.

gipa

Принципът на GIPA

Индивидуалната гаранция за покупателна способност (GIPA) е въведена с указ от 6 юни 2008 г. Тази надбавка е предназначена за държавни служители, чийто индекс на заплата (еквивалент на заплата в публичния сектор) е относително нисък и чието автоматично повишаване по стаж и повишаване на годишния индекс не им позволява за компенсиране на четиригодишната промяна в потребителските цени (без тютюна).

Благодарение на GIPA се поддържа покупателната способност на държавните служители с относително ниски заплати. Този бонус дава възможност да се компенсират отсъствията от годишна преоценка на индекса на държавната служба, по-специално тези, които се прилагат непрекъснато от 2010 до 2016 г.

Длъжностни лица, отговарящи на условията за GIPA

За да получат GIPA, държавните служители трябва да отговарят на два критерия:

  • Имат най-висок индекс, по-малък или равен на възнаграждението на не-скални групи В (ХЕБ), т.е. 4,554,82 евро бруто месечно (или 54 657,80 евро бруто годишно) през 2019 г.
  • Платени са на публична заетост за поне три години през четиригодишния референтен период на GIPA (виж по-долу).

Ако отговаря на двете условия, установеният държавен служител може да получи GIPA, независимо дали се отчита пред държавната, териториалната или болничната държавна служба. Той може да принадлежи към категория C (работници) на държавната служба, както и към категория B (служители) или категория A (ръководители).

Магистратите, войниците, но също така и религиозният персонал, работещ в департаментите Бас Рейн, Висок Рейн и Мозел, платени от държавата, имат право на GIPA, ако тяхната заплата или заплата е по-малка или равна на HEB. Агентите на непълно работно време могат да се възползват от GIPA пропорционално на работното си време.

В допълнение към служителите на длъжността им, чиято индексна заплата е по-висока от HEB, има други служители, изключени от GIPA:

  • Агенти от категория А, получаващи възнаграждение въз основа на един или повече индекси, задържани за дадена функционална работа (служители със специфични управленски отговорности)
  • Агенти, командировани в чужбина на 31 декември на годината, приключваща референтния период на GIPA
  • Отпуск на професионално обучение
  • Неномерирани агенти, които са били назначени по време на референтния период на GIPA
  • Членовете на персонала, които са претърпели през референтния период дисциплинарно наказание, водещо до спад в индекса на заплатата им.

GIPA засяга всички държавни служители, които не са на работа (стажанти, индивидуални изпълнители, изпълнители), при условие че техният трудов договор се отнася до индекс и че възнаграждението им е по-малко или равно на HEB.