Герт Хофстеде и културни измерения, Джейк - Кийт Пърси Блог
Г. Хофстеде установява четири измерения (известни като измерения на Хофстеде), за да идентифицира ценности, свързани с националната култура: дистанция на властта; индивидуализъм/колективизъм; мъжественост/женственост; избягване на несигурност.
Той също така разработи въпросника, модул за изследване на ценности за изучаване на културни различия, който се използва широко.
Герт Хофстеде е холандски учен, работил дълги години в индустриални предприятия, по-специално в IBM, почетен доктор по организационна антропология и международен мениджмънт в Университета в Лимбург в Холандия и основател на Института за изследвания на международното сътрудничество.
Хофстеде придоби слава благодарение на практически изследвания на националните и организационни култури.
Повечето от по-късните му теории се основават на масивен шестгодишен изследователски проект от 60-те и 70-те години на миналия век в гигантската международна корпорация HERMES, преименувана по-късно на IBM.
Управлението на културните различия се превърна в спешен проблем за всяка компания, не само за мултинационални компании. Развитието на глобалния бизнес доведе до увеличаване на броя на съвместните предприятия и до увеличаване на международните партньорства, по-тясно сътрудничество в рамките на Европейския съюз и необходимост от обхващане на различни етнически култури.
Всичко това допринесе за развитието на културната гъвкавост. Невежеството или гъвкавостта по отношение на културата, според учения, могат да създадат сериозни проблеми в международното сътрудничество.
Трансфер на западни ценности на Изток, къмПримерът не винаги е оправдан, така че корпоративната култура и методите за управление трябва да бъдат променени, за да отговарят на местните реалности. Изследванията на Хофстеде предоставят рамка за разбиране на културните различия.
Герт Хофстеде - холандски учен, който предложи културни параметри за измерване на националните култури на отделните страни
Културна теория. Хофстеде говори за универсалността, но за нематериалността на културата. Разграничава една група, организация или държава от друга. От негова гледна точка културата се състои от два основни компонента: вътрешни, скрити ценности и външни елементи, явни и известни като практика.
Последното включва ритуали (например поздрав), герои (широко понятие, което обхваща не само хората, но и например телевизионни предавания) и символи (думи, жестове).
Културите на различните организации могат да се различават една от друга в практически подходи, докато националните култури се различават по ценности. Ценностите са първото нещо, което децата научават. Те се подпомагат от местната среда в училище и на работното място.
По този начин е трудно човек да ги променя през целия си живот и това обяснява защо работниците мигранти често изпитват затруднения, когато са изправени пред друга национална култура.
Измерения на националната култура. Хофстеде използва въпросник като инструментариум - модул за изследване на ценности. Въз основа на резултатите от проучването той извежда индекси, които отразяват националните културни характеристики или измерения на страната (всички цитати в тази статия са взети от работата на Хофстеде „Култури и организации“ (1991)).
Параметри на културата според Херт Хофстеде
Дистанция на властта: Как обществото оценява неравенството. Хофстеде определя дистанцията на властта като "степента на неравномерно разпределение на властта от гледна точка на членовете на обществото".
В страни с ниско разстояние, например във Великобритания, неравенството сред хората има тенденция до минимум, има по-скоро децентрализация. Подчинените могат да очакват съвет от лидери, привилегиите и символите на статуса са по-малко очевидни.
И обратно, в страните от голямо разстояние неравенството е добре дошло. Обикновените граждани се доверяват на хората на власт. Централизацията е характерна, подчинените са оградени от управлението чрез огромни разлики в заплатите, привилегиите и статутните символи.