Gerom - 21-годишна компания с актуални плащания и без забавяне, с 30 камиона, платена

ВСИЧКИ транспортни компании в Румъния могат да бъдат разформировани по този начин!

Досега никой не е включвал такова нещо в тарифите!

В обобщена сметка ANAF може да поиска нещо подобно за всяка международна компания за товарен и пътнически транспорт, около 10 000 евро/превозно средство/година за всяка година - преди 5 години. или национални около 9000 леи/превозно средство/година за всяка година - преди 5 години.

Всяка компания за автомобилен транспорт, която е платила за такова нещо, може да поиска такива данъци със задна дата!

Утре може да е вашата компания!

Кодекс на труда: В съответствие с разпоредбите на чл.44, ал.2 от Кодекса на труда по време на периода на пътуване, работникът или служителят има право. в допълнение към заплащането на транспортни и квартирни разходи и на надбавка за делегиране (дневни) при условията предвидени от закона или колективния трудов договор.

Данъчен код: изкуство. 55 параграф (2) лит. i = дневната надбавка се приспада до a 2,5 пъти законното ниво създадени за публични институции. Тези суми не са включени в дохода от заплата и не са облагаеми и не са включени в месечната база на задължителните социални вноски.

От 1 февруари 2013 г. надбавката за делегиране (дневна) се счита за доход от заплата, който надвишава 2,5 пъти нивото, установено за персонала на публичните институции, независимо от формата на организация на работодателя. Също така тези суми влизат в основата за изчисляване на социалните вноски.

Делегиране и командироване - това, което трябва да знаете от фискална гледна точка

Работодателят може да нареди делегирането или командироването на служители в зависимост от нуждите и спецификите на бизнеса, който той ръководи. Важно е обаче да се знае, че тези две процедури имат и важни последици на фискално ниво.

Делегацията представлява временно упражняване на някои дейности извън работното място и може да има максимална продължителност от 60 дни. Делегирането може да бъде удължено за последователни периоди от максимум 60 календарни дни, само със съгласието на служителя и това трябва да бъде отразено в документ като допълнение към трудовия договор на служителя. В същото време, ако служителят откаже да удължи своята делегация, той не може да бъде наказан по тази причина.

Делегирането предполага съществуването на споразумение между работодателя и субекта, където служителят е изпратен. Всъщност делегирането означава промяна на работното място с запазване на останалите елементи на трудовия договор непроменени.

Служителят има право на заплащане на транспорт, разходи за настаняване и на надбавка за делегиране, установена с индивидуален/колективен трудов договор.

откъсване е актът, с който временната промяна на работното място се разпорежда на друг работодател с цел извършване на някои работи в негов интерес. Командироването може да бъде разпоредено за период не по-дълъг от една година. По изключение обаче периодът на командироване може да бъде удължен по обективни причини, които изискват присъствието на работника или служителя при работодателя, където е наредено командироването, със съгласието на двете страни, на всеки 6 месеца.

откъсване задължително е по заповед на работодателя за първия период. Служителят обаче има право да откаже поради уважителни лични причини. Индивидуалният трудов договор, сключен с първоначалния работодател, се спира за периода на командироване по отношение на съществени последици, като временно се възлага на работодателя, на когото е командировано.

Служителят има право на заплащане на транспорт, квартира и надбавка за делегиране (дневни), установени с индивидуален/колективен трудов договор.

Данъчно облагане на разходи за делегиране и командироване

Делегираните и командированите разходи в друго населено място, в страната и в чужбина, в интерес на услугата не се считат за облагаем доход по смисъла на данък върху дохода:

транспортни разходи - въз основа на подкрепящите документи, одобрени от заповедта за пътуване
настаняване - въз основа на подкрепящи документи, одобрени от заповедта за пътуване. Според решението на администратора/политиката по отношение на пътуванията се посочват броят на звездите и максималната стойност на тарифите, свързани с настаняването;
надбавката за делегиране и командироване в страната и в чужбина, която не трябва да надвишава лимита от 2,5 пъти законовото ниво, установено за публичните институции. В противен случай частта, която надвишава това ниво, се счита за доход, приравнен към заплатите и се облага с данък върху служителя и работодателя.

Нивото, установено за публични институции, може да се намери в следните решения:

HG 1860/2006 - за пътувания/делегации в страната;
HG 518/1995 - за пътувания/делегации в чужбина;

В Румъния дневната издръжка е 13 леи/ден.

За страните от ЕС дневната издръжка е 35 евро/ден.

От 1 декември 2012 г. дневното ниво се върна към първоначалния таван, както беше преди 2010 г., когато със Закон 118/2010 първоначално беше намалено с 25%, а по-късно се увеличи с 15%, 8% и 7,4%.