Г пенсионният план; Hydro-Québec - Изгодно за някои, скъпо за други Льо Девоар
Робърт Дутрисак
Квебек - За пет години Hydro-Quebec трябваше да се справи с експлозията на своите разходи, свързани с пенсионния план на своите служители, увеличение с повече от 60%.
Това значително увеличение се дължи на актюерските дефицити в пенсионния план, но също и на увеличаването на обезщетенията, предоставяни на пенсионерите от Hydro-Québec, и на допълнителните вноски, които се плащат в допълнение към така наречените „редовни“ вноски. По този начин между 2006 и 2010 г. сумите, изплатени от Hydro-Québec по пенсионния план, са се увеличили от 427 млн. На 704 млн., Скок от 277 млн., Което съответства на малко повече от 10% от нетната печалба на последната корпорация Crown година.
Противно на казаното от министъра на природните ресурси и дивата природа, Натали Нормандо, последиците от финансовата криза от 2008 г. върху пенсионния план на служителите в Hydro-Québec оказаха влияние върху печалбите на компанията. които тя запазва за правителството. По този начин Hydro-Québec трябваше да плати в допълнение към вноските на работодателя си „балансираща“ вноска от 350 милиона. Според последната оценка, датираща от 2009 г., Hydro-Quebec ще трябва да плати година след година 350 милиона за девет години, за да изтрие актюерския дефицит на плана, който възлиза на 2,6 милиарда. Тази сума обаче се преразглежда ежегодно и може да намалее, ако възвръщаемостта на Caisse depot et Place du Québec, където се депозират средствата по плана, надвишава прогнозите. Като илюстрация през 2009 г. амортизационното плащане беше още по-тежко и достигна 370 милиона; следователно той е намалял с 20 милиона на следващата година.
Но много преди финансовата криза от 2008 г. Hydro-Québec забеляза структурната несигурност на своя пенсионен план. През 2008 г. ръководството на Hydro-Québec постигна споразумение със синдикатите да прекрати колективните трудови договори на своите служители с една година. През август същата година Hydro-Québec подписва нови колективни трудови договори, продължили пет години до декември 2009 г., с повечето от своите синдикати след едва две седмици преговори, преговори, които бяха ограничени само до клаузите за заплатите и пенсионния план. Изпреварвайки преговорите с една година, ръководството на Hydro-Québec и неговите служители избягват рамката на предстоящото споразумение, насочено към всички държавни служители. Правилно са разбрали: Hydro-Quebecers са получили увеличение на заплатата с 2% годишно, вместо с 1,2% за други държавни служители, и увеличаване на президентския бонус (стимул за бонус d) до максимум 4,5%, като същевременно се възползват от подобрение в пенсионния им план.