Договор за самостоятелно зает работник г; допълнителна застраховка

The самоосигуряващ се (индивидуални предприемачи, еднолични асоциирани мениджъри на EURL, мажоритарни мениджъри на SARL) имат социална защита, предвид задължителната им принадлежност към социалната схема за самонаети работници. Това членство е задължително, дори ако директорът на компанията не получава възнаграждение.

В повечето случаи обаче покритието, предлагано от схемата за социално осигуряване за самостоятелно заети работници, не е достатъчно за директора на компанията. За да се преодолее този проблем, е възможно сключете един или повече допълнителни застрахователни договори (допълнително здраве, осигуряване, допълнително пенсиониране).

Различните допълнителни застрахователни договори за мениджъра

Допълнителните застрахователни договори за самостоятелно заети лица могат да се отнасят до различни области. Може да бъде a договор за допълнително осигуряване, допълнителен здравен договор (взаимен) и/или допълнителен пенсионен договор.

Допълнителният провидентен договор

Допълнителен застрахователен договор позволява на самостоятелно заетите лица да получат допълнителна защита срещу капризите на живота (спиране на работата, пълно или частично увреждане, смърт и др.). По този начин, в случай на извънредни ситуации, този договор помага да се запази финансовото му равновесие.

Гаранциите на това ниво се състоят в получаване на изплащане на обезщетение в случай на отпуск по болест или злополука и изплащане на еднократна сума в случай на смърт или увреждане.

Допълнителен здравен договор (взаимен)

Допълнителен здравен (или взаимен) договор позволява на самостоятелно заетите работници да се възползват от допълнителни гаранции по отношение на медицинските им възстановявания. Поради това помага за справяне с разходите, които не се възстановяват от задължителната схема.

Допълнителният договор за пенсиониране

Допълнителен пенсионен договор позволява на самостоятелно заетите лица да изградят допълнителна пенсия за осигурителен стаж, която ще им се изплаща под формата на ренти, в допълнение към задължителните пенсии за осигурителен стаж. В определени конкретни случаи съществуват възможности за предсрочно освобождаване.

Потребностите на самонаетите в допълнително осигуряване

Качеството на социалната защита за самонаетите не е същото като това, което се ползва от мениджърите и служителите, свързани с общата система за социално осигуряване. В резултат на това често се налага сключване на един или повече допълнителни застрахователни договори, за да се подобри социалната защита.

За да обобщим, ето кратко сравнение между социалната защита на самонаетите и тази на свързаните с общата система за социално осигуряване:

По отношение на медицинските възстановявания, ползите са сходни;
По отношение на семейните надбавки обезщетенията са сходни;
Що се отнася до дневните надбавки, самонаетите работници са в по-лошо положение от хората, свързани с общата схема. Някои регламентирани свободни професии не се ползват от дневни помощи в случай на отпуск по болест. Нерегулираните търговци, занаятчии и свободни професии не се възползват от специфично покритие за „трудова злополука“;
По отношение на пенсионирането, самонаетите се ползват от по-бедна допълнителна пенсия от хората, свързани с общата схема (те допринасят по-малко от 40 000 евро доход).