Френската пенсионна система

Навигация:

TPL_CSPUB_NAV_VIEW_SEARCH

TPL_CSPUB_NAVIGATION

  • Правно известие
  • Въглероден отпечатък
  • Карта за достъп
  • Френската пенсионна система
  • Борд на директорите
  • Борд на директорите
  • подбор на персонал
  • Шаранта морска
  • Шаранта
  • Корез
  • Копайте
  • Два Севра
  • Виена
  • Haute-Vienne

Френската пенсионна система

По исторически и социално-икономически причини съществуват различни пенсионни схеми за служители от частния сектор, служители от публичния сектор, държавни служители и самонаети лица.

френската

Обратна връзка за произхода на разнообразието от пенсионни планове.

Три основни категории пенсионен план
Във Франция съществуват няколко категории пенсионни планове:

  • режимът на служители от частния сектор („общата схема“, управлявана от Пенсионното осигуряване), която покрива 68,6% от активите през 2012 г .;
  • специалните диети на служители от публичния сектор (Държава, местни власти, публични предприятия), които представляват 20,8% от активите (2012 г.);
  • режимите на неплатен (занаятчии, търговци, свободни професии и фермери), които засягат 10,6% от работещите хора (2012 г.).

Освен това пенсионирането на френските застраховани лица най-често се състои от 2 основни „етажа“:

  • основно пенсиониране
  • допълнителна пенсия.

Общата схема, като специалните и допълнителни схеми за служители и самонаети, са задължителни и се управляват съгласно принципа на разпределение.

В допълнение към основните и допълнителните пенсии могат да се добавят форми на колективни или индивидуални пенсионни спестявания.

За да научите повече за допълнителни планове или форми на колективни пенсионни спестявания, вижте уебсайта за информация за пенсиониране на GIP (сайтът, общ за 35-те задължителни пенсионни планове)

Обратна връзка за произхода на многообразието от режими.
Неуспешно обобщаване на социалното осигуряване за всички граждани
След Втората световна война наредбата от 19 октомври 1945 г. създава общата схема, която обединява (с изключение на земеделските работници) всички работници в частния сектор. Те трябва, независимо от размера на заплатата си, да внасят вноски за осигуряване за старост до максимален лимит на вноските. Системата се основава на принципа на разпределение.