Франция може да s; вдъхновен от пенсионната схема на Дания

Дания, най-добрата пенсионна система в света? Във всеки случай той е на върха на годишната класация, публикувана наскоро от консултантската фирма Mercer. Франция е на 13-то място от 25-те проучени страни. Какви са силните страни на датската система и можем ли да се поучим от тях? Осветление с Чарлз-Антоан Роджър, директор на пенсионно-международния отдел в Mercer.

дания

Capital.fr: Как работи датската пенсионна схема ?Чарлз-Антоан Роджър: Това е смесена система. От една страна, съществува публична схема на заплащане, която включва основна пенсия и добавка, тествана по отношение на средствата, финансирана от данъци, а не от вноски. От друга страна, план с дефинирани вноски, с главни букви, задължителен за всички служители, чиито условия се определят от социалните партньори чрез колективни трудови договори. Именно тази последна схема представлява по-голямата част от пенсията с най-високи заплати.

Capital.fr: По-благоприятни ли са началните условия, отколкото във Франция ?Чарлз-Антоан Роджър: Не, законната възраст за пенсиониране понастоящем е 65 и трябва постепенно да се повиши до 67, срещу 62 във Франция, с възможност за предсрочно напускане и в двата случая. Всъщност в Дания мъжете се пенсионират средно на 63,4 години, а жените на 61,9 години, срещу съответно 59,7 и 60 години във Франция. За да се възползвате от пенсия с пълна ставка, трябва да сте живели в страната поне 40 години между 15 и 65 години. В противен случай пенсията се изплаща пропорционално. Следователно това е различен принцип от нашия, който налага определен период на вноски (41,5 години в момента, който постепенно трябва да се увеличи до 43 години).