Формиране на публична система за управление на труда (политически и икономически аспект) - научна тема
Резюме на дипломната работа на тема "Формиране на публична система за управление на труда (политически и икономически аспект)"
АКАДЕМИЯ НА НАУКИТЕ НА СССР
Уралски клон Институт по икономика
, Като ръкопис
МИРОНОВ Павел Михайлович
ФОРМИРАНЕ НА СИСТЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ПРИРОДНОТО РАБОТНО управление на труда, включително разработването на редица въпроси на политическата икономия и теорията на управлението:
1. Определен е съставът на необходимите елементи на жизнеспособен теоретичен модел на системата за управление на труда, отразен в структурата на дисертационната работа.
2. Доказано е, че диалектическото единство на собствеността и труда в прекия производствен процес е централната връзка (ядрото; системата на производствените отношения; генетично определящи в това единство са трудовите отношения, тясно свързани с икономическите интереси на милиони производители на материални и духовни блага.
3. Установена е закономерност, чиято същност е, че конкретни исторически промени в труда (прогресивните данни са регресивни; са основни както за повишаване на ефективността на общественото производство, така и за застояли и кризисни явления в икономиката. Без реални положителни промени в труда, преструктурирането на икономиката, включително денационализация и триватизация на собствеността, то не може да задейства икономическите интереси на работещите маси и да бъде придружено от значителен икономически растеж.
4. Доказано е, че в условията на радикален срив на старата и създаване на нова система за икономическо управление, обективно е необходимо едновременно или с по-бързи темпове теоретично да се развие и на практика аз: концепция за формиране на система за управление на труда.
?. Определят се същността и границите на възможното в управлението на труда, спецификата на подсистемата за управление (цели, принципи, функции и механизъм за контрол).
Б. Разработи схематична диаграма на теоретичния модел на системата за управление на труда.
Втората група включва резултати, които имат само теоретична, но приложна стойност.
I. Определено е мястото и първоначалното начало на практически дейности за формиране на система за управление на труда. Доказано е, че те са вътрешноикономическият механизъм на предприятието, чието ядро е отчитането и оценката на разходите за жив труд и справедливото разпределение на доходите в съответствие с количеството и качеството на труда на гръбначния стълб на управлението . Първоначално съотношение o6
се проявява ефективно в предприятия, които прилагат различни форми на собственост, като по този начин определя логиката и последователността на управленските иновации в света на труда.
2. Определянето на самоуправлението като органичен елемент от вътрешноикономическия механизъм на предприятието и като обективно условие за формиране на ефективна система за управление на труда, отчитайки неговото самопридвижване, саморазвитие. Доказано е, че промените в труда са икономическата основа за формирането и развитието на демократична версия на самоуправлението, а управлението на труда е основната функция на органите за самоуправление в предприятията.
4. Предложения за преструктуриране на териториални органи за управление на труда, съответстващи на пазарните условия.
Резултатите от работата бяха представени на Всесоюзните и Ооластските научни и практически конференции на системата на индустриалните отношения, върху чиито промени в реях; резултатът от перестройката зависи от нея: икономическа и социална ефективност като цяло.-
Проведеният в страната peíopr.ta на икономическия мениджмънт шок е очевидна задънена улица. Това трябва да се счита за сериозно. „1 сигнал за ниско качество на основното съдържание на теста!“ в проекцията на експерт-авиталния лодел на собствеността; ui ir като достатъчна причина за ускоряване на търсенето на най-възприетия вариант на неговото изпълнение.
От особено значение в това търсене е въпросът за причината; -: неуспехи на следвоенни реформи на икономическото управление, чието решение социалната мисъл преживява много. Отначало изследователите откриха такива причини като силата на исерците; и консерватизъм в съзнанието на действията на органи и персонал, управление, половинчатост, разпокъсаност, непоследователност или изчерпване на Епер. Тогава този възглед се разпростира върху цялата област на връзките над структурата, включително политиката и идеологията. Един от най-важните резултати от колективно научно търсене в тази посока е заключението за интегриран подход за преструктуриране на икономическото управление.