Форми и методи на работа на офицера за предотвратяване на мрака в поделението, поделението
1. Социално-психологически анализ на нарушения на законоустановените правила за взаимоотношения между военнослужещите.
2. Методи на работа на длъжностните лица за предотвратяване на мъгла.
Предотвратяването и предотвратяването на нарушения на правилата за отношения между военнослужещите е една от най-трудните и отговорни области на дейност за командирите.
Веднага щом офицер стане началник на военно поделение, възниква изключително труден въпрос: как могат да се обединят различни хора, преминали през своето училище, които имат неравномерно обучение, различаващи се по характер, темперамент и физическо развитие боеспособен отбор? Това е проблем с много неизвестни. Един от начините за решаването му е да се предотврати, предотврати замъгляването.
Нарушаването на правилата за взаимоотношения между военнослужещите е моралният и физическият натиск на отделен военен персонал, групи (на сънародник, на национално или друго основание) с цел постигане на определени привилегии, облаги за сметка на други военнослужещи.
Както показва анализът, най-често проявяваните форми на нарушения на правилата за взаимни отношения във войските са:
- прехвърлянето от военнослужещите на техните задължения към войници с по-късен набор;
- побой;
- словесно насилие;
- изнудване на пари, храна;
- тормоз за забавление;
- подбуждане към извършване на дисциплинарни нарушения.
Най-често това се случва вечер, по домакинска работа, в тоалети, когато контролът върху персонала е отслабен, след изключване на светлините, в командировки и на охрана.
Външни прояви на наличие на нарушения на правилата за взаимоотношения между военнослужещите във всяко подразделение могат да бъдат:
- прикриване на случаи на нараняване, както и изкривяване на причините и обстоятелствата на нараняване;
- депресивното морално и психологическо състояние на отделни военнослужещи или групи, небрежният им вид, липсата на определени видове униформи;
- пренебрегване на военния персонал, заемащ ръководна позиция във военния колектив, към законоустановения ред, тяхното нарушаване на униформата, дисциплина на формированието;
- изпращане на писма, обаждания до родители с молба за изпращане на пари, неща.
В резултат на многобройни проучвания, проведени във войските, обобщаване на опита от работата на земята, беше възможно да се определи съдържателната страна на нерегулиращите взаимоотношения, основните им причини и списък на значимите фактори, влияещи върху тяхното развитие.
Трябва да се има предвид, че почти винаги в екипа има военнослужещи, на които е поверена ролята на пряк изпълнител в поддържането на негативните традиции и проводник на идеята за неоплакващо подчинение на негласни закони. Такива военнослужещи имат изразени егоистични, потребителски, егоистични интереси, те са свикнали да живеят за сметка на другите, не обичат да работят, по всякакъв начин избягват да изпълняват задачи, свързани с физически труд, пренасочват работата си към колеги, са склонни към печалба, почитат силата на парите, почти всички смятат, че служенето в армията е ненужно бреме. Всичко това се подкрепя от небрежно отношение към изпълнението на служебните им задължения. Те са арогантни в отношения с колеги, пренебрегват общественото мнение, склонни са да пият алкохол, демонстрират елементи на национална арогантност, единици не участват в обществения живот.
Качеството на изпълнението на тези роли от военните постоянно се оценява от лидера на неформалната микрогрупа с негативна ориентация. Въз основа на тези оценъчни становища се формира вътрешногрупов механизъм за функциониране на нестандартни отношения в звеното.
Предотвратяването и предотвратяването на измама е сложен проблем, който съдържа различни аспекти на дейностите, които се използват от командирите на подразделения, всички органи за работа с персонала. На първо място, необходимо е да се използва натрупаният преди това опит във войските, за да се предотвратят тези негативни явления, формите и методите за борба с тях, разработени през десетилетията, не са загубили своята актуалност и днес. Те трябва да се използват умело, като се вземе предвид променената ситуация във въоръжените сили.
В интерес на диагностицирането на поведението се използват следните методи: наблюдение, анализ на документи, социологически проучвания и др.
Наблюдението е целенасочено възприемане на поведенческите характеристики на военнослужещия с цел идентифициране на предразположение към междуличностни конфликти. По време на наблюдението се записват особеностите на поведението на войника в различни ситуации. Наблюдението трябва да бъде систематично и целенасочено. Такова наблюдение ви позволява да виждате и записвате промени, динамиката на развитието на поведенческите характеристики, помага да се изучават на пръв поглед скрити процеси в хода на директните контакти с военния персонал.
Анализът на документи позволява, въз основа на записана информация, да се направи предположение за склонността на някои военнослужещи да променят поведението си в комуникацията с другарите си. Заедно с метода на наблюдение и други методи за идентифициране на предразположение към тормоз, той дава положителен резултат. Документите, съдържащи най-много информация, включват: автобиографии, характеристики на наборите, заключенията на лечебните заведения, психологически и педагогически дневници и други.