Фискалната рамка; социални Открийте Amundi Entreprise

социални

Със спестяванията на служители и колективно пенсиониране * имате инструменти за създаване на изгодна социална политика, както за вашата компания, така и за вашите служители, като същевременно се възползвате от атрактивна данъчна рамка.

Чрез комбиниране на няколко механизма, плановете за спестяване на служители и груповите пенсионни планове могат да ви предоставят решения, съобразени с вашата политика на възнаграждения и обезщетения.

Данъчен и социален режим за 2020 г. за PEE, PERCO, PER COL и PER Задължително *.

Консултирайте се с подробностите за данъчния и социален режим на компанията и нейните служители, за сумите, платени за участието, разпределението на печалбата и съпоставянето на PEE, PERCO и PER COL и плащанията по PER Задължително.

* Задължителните договори за PER, предлагани от Amundi, са застраховани от PREDICA, лична застрахователна компания, дъщерна компания за застраховка живот на Crédit Agricole Assurances. Дружество, управлявано от Застрахователния кодекс - S.A. с изцяло изплатен капитал от 1,029,934,935 € - 334,028,123 RCS Париж. Централа: булевард 16 Vaugirard 16-18 - 75015 Париж.

1 С изключение на освобождаване от еднократна социална вноска за участие и участие за компании с по-малко от 50 служители или за споделяне на печалба, само за компании с по-малко от 250 служители и с изключение на еднократна социална сума, намалена до 10% върху вноската, платена в схеми за акционерно участие.

2 Както е определено в постановлението от 7 август 2019 г. за прилагане на реформата на пенсионните спестявания на закона PACTE от 22 май 2019 г.

3 В съответствие с разпоредбите на член L.137-16 от кодекса за социално осигуряване.

4 Освен това тези суми са освободени от данъци и вноски върху заплатите (стаж за чиракуване, продължаващо обучение и строителство), с изключение на данъка върху заплатите.

5 Ставката CSG, приложима за изплащането на бонуси за споделяне на печалба и споделяне на печалба, е тази, която е в сила през годината на изплащане на бонуса. Има обаче изключение за служители, чийто трудов договор е прекратен след 1 януари 2018 г., през същата финансова година като тази, по отношение на която са възникнали правата им. За тези служители правилата, приложими за изплащането на техните бонуси (база, ставка, тавани), са тези, които са в сила по време на последния им период на работа (година N-1).