Фирмените лекари се справят с проблема със затлъстяването
Тези, които работят усилено, трябва да се хранят много и обилно. Твърде много служители все още следват тази стара поговорка. Резултатът: мнозина страдат от затлъстяване. Фирмените лекари от железарията Krupp Mannesmann в Дуйсбург-Хюкинген се опитват да противодействат на това.
Публикувано от Anja Krüger: 16 април 2009 г., 5:00 ч. Сутринта
Храната в фирмената столова трябва не само да има добър вкус за служителите, но и да е здравословна.
Работният медицински център се намира на няколко метра от главния вход на стоманодобивната фабрика и служителите могат да стигнат до него със същия трамвай като работното си място. Лекарите редовно виждат 8 000 служители, включително 3000 класически индустриални работници, в часовете за консултации.
Тъй като служителите трябва да участват в превантивни медицински прегледи, по време на които лекарите търсят увреждания, свързани с работата. „Като правило виждаме служителите на всеки три години, а тези над 50 дори веднъж годишно“, съобщава д-р. Волфганг Пантер, ръководител на фирмения медицински център в Hüttenwerke Krupp Mannesmann в Дуйсбург-Хъкинген.
Все повече служители са с наднормено тегло или затлъстяване
Прегледите са добра възможност за петимата медици в центъра да изследват хранителния статус на работниците и служителите. Резултатът е ужасяващ. "20 до 25 процента от трениращите имат индекс на телесна маса над 30, така че те са с наднормено тегло", съобщава Пантер. Млад пациент с ИТМ над 40 дори наскоро дойде да го види. Една трета от работната сила страда от метаболитни заболявания като диабет, подагра или затлъстяване. Пантер, който е и председател на Асоциацията на германските фирмени и фирмени лекари, би искал общопрактикуващите лекари да обърнат повече внимание на проблема със затлъстяването.
Проблеми с теглото се срещат както при академичните среди, така и при физическите работници. Важно е да се обърнете към проблема правилно по време на консултацията. "Трябва да се обърнете към д-р инж. Различно от индустриалния работник", казва Пантер. Понякога служителите с турски мигрантски произход също имат езикови проблеми, но поради средиземноморските си хранителни навици в тази група има по-малко хора с наднормено тегло.
Само добрите думи обикновено не помагат, лекарите предлагат на служителите конкретна помощ. За тази цел те работят съвместно с фирмената здравноосигурителна каса на Hüttenwerke, BKK Mannesmann, която наскоро беше обединена в "BKK auf Ort". Ако работниците или служителите страдат от затлъстяване или проблеми като липиден метаболизъм, те могат да потърсят съвет от експерти в BKK, като диетолози.
В непосредствена близост до медицинския център на компанията има офис. Лекарите обръщат внимание на курсовете, които се провеждат там, и уреждат срещи. „Работим и с други здравноосигурителни компании, например AOK“, казва Пантер. В случай на тежко затлъстяване лекарите насочват служителите в близката болница с подходящ център за лечение.
Лекарите на компанията са инициирали група за самопомощ
Пантер и колегите му поеха инициативата да създадат група за самопомощ за служители със затлъстяване. Успехът на участниците варира значително, съобщава фирменият лекар. Някои са отслабнали много, други поне са запазили теглото си. "Това също може да бъде успех." Тази оферта е по-вероятно да бъде приета от служители с високо ниво на образование. Членовете се срещат в медицинския център на компанията и могат да използват голямата фитнес зала в мазето. Тук тренират и други групи, например служители със сърдечно-съдови проблеми.
Потребителите получават индивидуален план за обучение от обучител. Те трябва да бъдат запознати със спорта и развълнувани от него. „Искаме да дадем тласък“, казва Пантер. Заводът предлага и редица спортни дейности. "Но тези, които участват в нещо подобно, така или иначе са спортни."
Много служители имат твърде висококалорична диета, защото не могат да готвят. „Все повече служители са неженени“, съобщава Пантер. Мъжете често не са се научили как да приготвят ядене. За първи път миналата година за тази група имаше специален курс за готвене. В кухнята на медицинския център на компанията служителите приготвят плодове и зеленчуци под надзор. Кампанията срещна страхотен отзвук и ще бъде повторена. „Важно е да имаме прагматичен подход“, подчертава Пантер. Например замразените зеленчуци се обработват в курсовете. По този начин организаторите искат максимално да улеснят участниците в готвенето на ястията у дома.
Лекарите също искат да определят курса за прием на храна в завода. Готвачите в столовата "Hüttenschenke" са отворени за предложения от медицински специалисти. "Ние се уверяваме, че диетата е здравословна", казва готвачът Майкъл Юделховен. Но възможностите са ограничени. В механата на хижата само около 360 души обядват всеки ден. „Кухнята трябва да предлага и това, което служителите искат“, казва Пантер. Ако работниците и служителите не харесват това, те могат да отидат направо до най-близкия снек-бар.
Има предложения за здравословна диета
„Има много хубави, положителни действия“, казва Пантер. "Но не бива да оценявате ефекта на дълбочината толкова силно." Защото с целия ангажимент на лекарството на компанията за здравословна подхранена работна сила - Пантер и колегите му биха искали повече подкрепа от политиката и обществото. "Не можем да се справим със социалната тенденция", казва Пантер. И храненето все още върви в същата посока: количеството вместо качеството. Пантер е убеден, че ако се обърне, много ще спечелят за фирмените лекари.
Борбата с тютюнопушенето показва колко социално настроение може да има, каза Пантер. Преди десет години фирмените лекари се опитаха неуспешно да ограничат пушенето в завода. Пантер: "Днес се разбира, че в завода няма пушене."
КРАТКО
Фирмен медицински център в Hüttenwerke Krupp Mannesmann
Медицинският център на компанията се грижи за около 8000 служители от металургичните заводи в Дуисбург-Хъкинген и други компании от групата ThyssenKrupp в района. В центъра работят трима професионални лекари, двама лекари в обучение, осем медицински технически асистенти и двама физиотерапевти.
В миналото фокусът беше върху защитата срещу професионални болести, днес става дума преди всичко за поддържане на здравето. Основният фокус на работата е, наред с други неща, реинтеграцията на служителите след продължително заболяване и важната тема за храненето. Защото все повече работници и служители страдат от наднормено тегло и затлъстяване. Това може да доведе до проблеми при упражняването на професията, например когато служителите трябва да носят тежки дихателни апарати, но не могат да го направят поради теглото си. (akr)