Финансово благосъстояние на служителите, благосъстоянието на ново ниво - Salarify
През последните години благосъстояние на служителите неговата концепция присъства почти постоянно в HR събитията, както и в ежедневието на работното място. Започнаха предизвикателствата на крачкомера, отстъпките за фитнес и други универсални програми за придвижване на работниците и подобряване на биометричните им показатели. Оттогава обаче сме изминали дълъг път в тази област: В момента фокусът е върху цялостното благосъстояние на работниците - не само управление и подобряване на физическото здраве, но и емоционално, психическо и финансово благосъстояние размери. Стресът, прегарянето на работното място и финансовите притеснения могат да бъдат също толкова вредни за здравето, колкото липсата на движение или затлъстяването.
На срещата ни на 29 януари обиколихме тези области, като интерпретирахме от експерти в различни области. В днешната публикация в блога събрахме най-важните уроци за вас в финансово благосъстояние, проба програма за благосъстояние на служителите за новоиздадения артикул.
Последният задължителен елемент от вашата програма за благосъстояние е финансовото благосъстояние
„Пътят към финансовото благополучие започва на работното място. Хората виждат работодателите си като нещо повече от източник на заплащане. В много ситуации те се разглеждат по-скоро като надежден източник на информация и насоки. "
Катрин Голадей, президент на пенсионните служби на Schwab.Нашите финансови решения влияят върху личните ни резултати: способността ни да спестяваме, способността ни да се подготвяме за неочаквани разходи, но и колко присъстваме на работа.
НА финансова осведоменост нейното най-основно ниво започва там, където индивидът е в състояние да контролира своите финанси, да разбира основните концепции и цели и да знае стъпките, необходими за постигането им. Ако работодателят може да окаже подкрепа в това, това може да е истинско предимство пред конкурентите. По-здравият във финансово отношение работник е по-малко вероятно да търси нова работа.
Защо повишаването на заплатите не е достатъчно?
В случай на служител a финансово благосъстояние не зависи непременно колко печелите. В допълнение към заплащането, фактори като дълг, умения за финансово управление, спестявания, предвидимост на краткосрочните и дългосрочните разходи и нарастващите разходи за жилища също оказват влияние върху финансовото благосъстояние.
Нещо повече, работниците, независимо от поколенията, искат помощ с финансите си. Почти 80% от тези под 38 години искате професионална помощ за планиране на вашите финанси. Тази цифра също е близо 70% за по-старото поколение. В случая с помощта за пенсиониране резултатите са подобни, като 74% от младото поколение и 60-65% от по-старото поколение получават такава подкрепа. 30% от служителите, независимо от поколението, намират полезна помощ за спестявания и управление на кредити.