Финансов законопроект за 2021 г. Отбранителна подкрепа за отбранителната политика
Б. УСИЛИЕТО ЗА НАБИРАНЕ ТРЯБВА ДА ПРОДЪЛЖИ
1. Очевиден спад в качеството на набиране на персонал до кризата
Стойността на кандидатите се превръща в аксиален проблем в момента, когато се налага двоен императив на издръжливост и техничност. Въпреки това се наблюдава от известно време влошаване на качеството на „пулове” за набиране. В своя 11-и доклад Висшият комитет за оценка на военното състояние [HCEM] отбелязва, че „без да спадне до нивата, които някои западни армии могат да изпитат, процентът на временна или окончателна неработоспособност се е увеличил“.
По този начин делът на медицинските кандидати е нараснал от 83% на 76% между 2011 и 2016 г. Все по-заседналият начин на живот, прекомерното потребление на екрани, които могат да насърчат наднорменото тегло и късогледството, са фактори, които могат да подкрепят тази тенденция.
От друг ъгъл, селективността на набирането на неподчинени членове непрекъснато се ерозира от 2014 г., с изключение на ВВС, и днес тя се доближава до нивата на селективност, наблюдавани в началото на 2000-те, по времето на професионализацията.
Развитие на селективността при набирането на не-упълномощени членове по външни средства,
във въоръжените сили, от 2014 до 2018г
Източник: 13-и доклад на HCECM
Резултатът е износване от 13 (*) в постоянно нарастване от 2014 г. насам и което е установено днес на високо ниво, тъй като от 20% до 28% от новобранците напускат институцията след 6 месеца в сухопътната армия (с връх от 31% през 2019 г.), останалите две армии остават по-малко изложени (от 10% до 20% от заминаванията). Тези трудности се откриват при по-високо ниво на набиране, по-специално за техническите специалности, свързани с авиацията и флота, във все по-конкурентна среда с частния сектор.
Тази тенденция може да бъде спряна с период на несигурност, открит от здравната криза и възраждането на безработицата, която представлява благоприятно основание за представяне на a по-голям брой кандидати с профили, съвместими с упражняваните професии. От началото на учебната година наблюдаваме пристигането в CIRFA на хора, загубили работата си в контекста на здравната криза и за които армията, в допълнение към стабилността на публичен работодател, предлага възможност за предоставяне значение за нов ангажимент 14 (*) .
2. Дългосрочният отговор: подобряване на военното състояние
Theподобряване на военното състояние е най-мощният лост за запазване на обилно и качествено набиране на персонал, като се вземе предвид баланса на предимствата и ограниченията, които други частни или публични работодатели могат да предложат. Елементите, които го съставят и чието подобрение е вероятно да се очаква, са многобройни. The парично измерение е разбира се от съществено значение и ние отбелязваме нарастването от 2019 г. на бонус за връзка към услугата (PLM), която има за цел да улесни набирането и подновяването на договорите при недостиг на работни места.