Финансов принос на работодателя към дружеството за взаимно застраховане - ADP Assurances
От 1 януари 2016 г. законът ANI изисква от работодателите да създадат задължително взаимно дружество и да участват във финансирането на част от вноските.
Това финансово участие на работодателя се урежда от различни разпоредби, тъй като дава право на данъчни облекчения.
Минимален процент на участие от 50%
Работодателят предоставя известна свобода при определяне на процента на участие във финансирането на задължителното взаимно дружество.
Единственото ограничение, което поддържа, е да се спазва минимална ставка от 50%.
Следователно това означава, че той трябва да финансира поне половината от размера на вноските, дължими по допълнителната група здравно осигуряване.
Този минимален лимит може да бъде повишава се, ако браншовото споразумение фиксира по-висок процент на участие. Това важи особено за компании, чиято основна дейност попада в националния колективен договор за фризьорство и сродни професии.
Всъщност браншовото споразумение, което създава схемата "Здравни разходи", изисква ръководителите на фризьорски салони да участват до 59,6% от размера на вноските.
Във всички случаи финансовото участие на работодателя може да бъде по-голямо от минимума, предвиден в текстовете.
Дори може да стигне до пълна подкрепа. Въпреки че това може да изглежда полезно за служителите, на практика не винаги е така. Всъщност частта, платена от работодателя за здравноосигурителни вноски, се счита за a обезщетение в натура, което трябва да бъде включено в облагаемия доход на служителите.
Тогава 100% участие би могло да има последици върху данъчната категория на служителите, но също така и върху фамилния им фактор. Това обаче се взема предвид за получаване на определени социални придобивки.
Ето защо е препоръчително работодателят, който желае да покрие 100% от дължимите вноски по задължителното дружество за взаимно застраховане, да влезе в дискусии със своите служители, за да определи съвместно последиците от такова решение.