Финансирайте обучението си

От 1 януари 2019 г. планът за развитие на уменията замества плана за обучение. Той позволява на служителите да следват обучителни действия по инициатива на работодателя си, за разлика от обучението, което те могат да следват по собствена инициатива чрез личния си акаунт за обучение.

CAGEC отговарят условията

Консултирайте се със списъка на националните колективни трудови договори чрез вашия IDCC, за да разберете от кой OPCO (оператор на компетентност) зависи вашият работодател:

  • ако вашият работодател вече е член на OPCO, следвайте процедурата за искане на финансиране за обучение от този OPCO.
  • ако работодателят ви все още не е член на OPCO, това е първото нещо, което трябва да направите. След като станете член, можете да кандидатствате за финансиране на обучение.

Тя ви позволява да придобиете права за обучение, които могат да бъдат мобилизирани през целия ви професионален живот. Той има универсално призвание и е насочен към всички работещи хора.

CPF позволява на всяко активно лице веднага след като навлезе на пазара на труда, но също така и за доброволческите дейности и доброволчеството, които упражнява, и до датата, на която отстоява всички свои права за пенсиониране, да придобие права за обучение, които могат да бъдат мобилизирани през цялото време професионалния им живот.

  • чрез професионално сертифициране, регистрирано в националния указател на професионалните сертификати (RNCP);
  • чрез сертификат за валидиране на блок умения, който е част от професионално сертифициране, регистрирано в националната директория за професионални сертификати (RNCP);
  • чрез сертифициране или упълномощаване, записано в конкретния указател, включително сертифициране, свързано с базата от професионални знания и умения (CléA).