FGFC - новини

    Възнаграждение - Аксесоари> Семейни надбавки> Семейни надбавки

Великия херцог

От 1 септември 201 7 г. разпределението на семейната помощ зависи само от това дали общинският служител е баща или майка на дете. Приключва, когато агентът вече няма дете (деца) на издръжка.

Общинските служители са родители (баща или майка) на едно или повече деца, независимо от връзките между родителите .

За общинските служители, които вече се ползват от семейни помощи на 31 август 2017 г., старите разпоредби остават приложими. Те обаче могат да изберат веднъж и неотменимо за новия режим.

Общинският служител е баща или майка на едно или повече деца и

  • или Националният фонд за семейни помощи или идентично или подобно заведение в държава-членка на Европейския съюз плаща семейни надбавки или идентични или подобни обезщетения за детето/децата
  • или до 27-годишна възраст поне едно дете се ползва от защитата, свързана със здравното осигуряване на кандидата
    • или по член 7 от Кодекса за социално осигуряване,
    • било съгласно законодателството на държава, с която Люксембург е обвързан от дву- или многостранен инструмент за социална сигурност,
    • или по здравноосигурителна схема поради дейност в услуга на международна организация,
    • и живее с жалбоподателя в жилището и е деклариран там.

Семейната надбавка за пенсия се определя на еднакъв размер от 29 индексни пункта, платим със заплатата .

За общинските служители, ползващи се от частична задача (отпуск за работа на непълно работно време, отпуск за отглеждане на дете на непълно работно време или служба на непълно работно време.), Семейната надбавка е пропорционална според степента на заетост.

Служителите, ползващи се от неплатен отпуск или отпуск за отглеждане на дете на пълен работен ден, нямат право на семейни надбавки за продължителността на тези отпуски, вижте Наредбата на Великия херцог от 28 юли 2017 г. за определяне на системата на заплатите и условията за напредък на общинските служители член 16, параграф 1.

Когато правото на семейна помощ влезе в сила след датата на влизане в длъжностно лице, той или тя се ползва от нея от първия ден на месеца, следващ месеца, в който е възникнало правото.