Фалшивите човешки познания - или недостатъкът на личностните тестове - Психология на мисленето
Това е вълнуващо откритие за това колко много тестове могат да ни кажат, когато отговаряме на няколко въпроса. Въпреки че много от нас се интересуват, те все още могат да бъдат много подвеждащи. В нашата статия продължихме, за да разберем за какво ни привличат тези тестове и за какво да внимаваме, когато ги използваме.?
Тестът MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) е може би най-преподаваният тест, с който студентите могат да се запознаят в различни курсове и който все още се използва от много унгарски компании днес. Тестът, основан на личната типология на Карл Юнг, е лесен за изпълнение и ние получаваме прост 4-буквен код в отговор, който с по-задълбочени познания улеснява описването на основните разлики между хората.
Типовете личност са организирани по тези четири категории и, с техните различни вариации, класифицират хората в 16 възможни типа личност:
Мислене или чувство
Фактът, че повечето психолози не го използват, разкрива много за теста. Попълването на MBTI не е много дълго, а тълкуването на резултатите е особено интересно, така че всъщност препоръчваме да го опитате с добро сърце. Препоръчваме обаче да вземаме решенията си по съответния начин, само ако знаем и за недостатъците на тези тестове.
Също така можем да срещнем доста специални мутации в основния тест на различни интерфейси на социалните медии. Попълвайки ги, можем да разберем кой герой от Дисни, Хари Потър или герой от „Старт войни“ би бил подобен на нашата личност или коя знаменитост е имала същите резултати като нас.
MBTI се използва и до днес в корпоративния свят. Въпреки че става все по-рядко срещан по време на подбора, той все още се използва често в промоции или семинари за изграждане на екип. Един от многото доказани недостатъци на приложението му е, че разработчиците на MBTI самите са установили, че 35% от пълнителите измислят различен тип, ако повторят теста 4 седмици по-късно. Това обаче може да е в съответствие с факта, че самите ние не сме постоянни и неизменни. Това също обяснява защо MBTI трябва да се използва с повишено внимание при избора на позиция.
Ако тези тестове не работят толкова добре, колкото си мислим, тогава защо са толкова популярни?
По-нататък се опитахме да обобщим каква е причината, поради която се радваме да попълним тези тестове или със себе си, или с колегите си на работа:
1. Надяваме се да научим нещо ново за себе си.
Водени сме единствено от вътрешната си мотивация да искаме да знаем малко повече за себе си или може би да се стремим към по-дълбоко ниво на самопознание. Обичаме да попълваме тестове, на които изглежда трудно да се отговори, тъй като това засилва в нас любопитството, че тестът определено измерва нещо по-дълбоко, което дори не знаем за себе си. Някои тестове, като Enneagram Test, също дават имена на различни типове и ние сме щастливи да се съгласим с тези типове.
2. Искаме да бъдем като другите и по този начин принадлежим на огромното мнозинство.