Език на тялото на интервюта за работа Прочетете в очите на кандидатите
Като ръководител на екип в ИТ, вие също ще присъствате на интервюта и след това ще бъдете помолени за вашето мнение за съответния кандидат. Важно е да знаете: Особено голямо количество информация се предоставя на интервюто за работа от това, което кандидатът не казва, но несъзнателно изразява чрез мимиките или жестовете си.
Много малко казват в разговорите и особено на интервютата за работа какво мислят и как се чувстват. Но дори когато мълчим, тялото ни говори. Както каза Пол Вацлавик: „Не можете да не общувате“. На обикновен език това означава: езикът на тялото ни много често разкрива какво мислим и чувстваме. По този начин нашите събеседници или HR мениджъри получават много информация на интервюта за работа, която далеч надхвърля изговорената дума. Езикът на тялото, мимиката и жестовете могат бързо да предизвикат съчувствие към някого, но може да се окаже и обратното.
Когато сте на интервю, може да бъде дразнещо, ако нещо не е наред; Например невербалните сигнали не съвпадат с твърденията и останалия образ на кандидата. В зависимост от това дали изражението на лицето, езика на тялото, гласа и словесните изявления съвпадат или не, човек говори за конгруентно или несъгласувано поведение.
Пример: Вие обяснявате на кандидата кои задачи принадлежат към новата му работа. Той отговаря, че наистина го очаква с нетърпение. Но лицето му изглежда като седем дни дъжд или сякаш се е случило нещо лошо. В този случай мимиките и словесната декларация не съвпадат, няма конгруентност.
Или се създава последователен образ и по този начин се създава достоверност и достоверност, които играят решаваща роля в дадено приложение. На интервюта за работа или при всякакъв вид самопрезентация ефектът ви зависи изключително много от мимиките, жестовете, позата, движенията и гласа.
Първото впечатление идва светкавично
Това също означава, че кандидатите често не се провалят поради тяхната професионална квалификация. Техническата годност обикновено вече се проверява спрямо документите за кандидатстване в предварителния подбор и обикновено е причината за поканата за интервю. В тази среща освен професионалната годност е важна и съответната личност. Точно тези "малки неща" и невербалните сигнали в срещата водят бързо до усещане и впечатление на кандидата и се използват като основа за вземане на решения.
Говорейки за впечатление: Това така наречено първо впечатление се създава в рамките на няколко момента. Погледнете колко бързо се случва за вас: виждате човек и независимо дали ви харесва или не, за нула време ще имате първо впечатление, без дори да смените дума: симпатичен, приятелски настроен, недружелюбен, арогантен, арогантен, самоуверен, концентриран, отегчен, несигурен ...
Поздравът като първи критерий
Дори поздравът в интервюто има смисъл. Обърнете внимание на езика на тялото на кандидата: Как той влиза в заседателната зала: по-скоро щастлив, мотивиран, бурен или може би резервиран? Усмихнат или горчив, лекокрак или с постоянна стъпка, не сте сигурни? Има ли контакт с очите? Как е ръкостискането? Подхожда ли тоалетът? Контактът с очите, ръкостискането и стойката на тялото, освен визуалния външен вид, определят пословичното първо впечатление, което получавате от вашия партньор в разговора. Облеклото може също да каже много за отношението на кандидата и осъзнаването на търсената позиция. Независимо от облеклото, разбира се, е добре поддържан външен вид.
И тук важи старото изречение: дрехите правят мъжа - също или особено на интервюта за работа. Очният контакт и усмивката също осигуряват добра основа. В допълнение важи следното: Нито отпуснато ръкостискане, дълго ръкостискане, нито твърде твърдо ръкостискане са полезни. Професионалното ръкостискане отнема около три до четири секунди.
Търсете директен контакт с очите
Важно е също така да не се прави извод за естеството на кандидата просто и твърде бързо въз основа на определена поза или изражение на лицето. По-скоро човек трябва да обърне повече внимание на тези „малки неща“ и да се опита да възприеме промени в ситуацията, в темата или в отговора на въпрос.
Най-важното тук е лицето - т.е. изражението на лицето, а също и езикът на тялото във важните моменти. Това са ситуации, в които казвате нещо и кандидатът реагира или говори свободно. Поддържайте зрителен контакт тук, тъй като това е изключително важно при общуването между хората. От една страна, зрителният контакт сигнализира за интерес и внимание. От друга страна, очите на човек са много смислени и информативни. Следователно директният контакт с очите помага да „прочетете“ другия.