Ежедневни надбавки Пълно ръководство за дневни надбавки

Разберете как работят дневните надбавки в системата на здравеопазването

ръководство

Обобщение

  1. Определение на дневните надбавки
  2. Условия за получаване на дневни надбавки
    1. Болест по-малка от шест месеца
    2. Болест от повече от шест месеца
    3. Сезонни или временни служители
  3. Максималната продължителност на обезщетението за социално осигуряване
  4. Изчисляване на дневните надбавки
    1. Дневни надбавки с три или повече деца
  5. Допълнително обезщетение, изплатено от работодателя
    1. Размер на допълнително обезщетение, изплатено от работодателя
    2. Натрупват ли се дневните надбавки с други доходи ?
  6. Дневни надбавки: случай на майчинство и трудова злополука
    1. Дневни надбавки за майчинство
    2. Ежедневни обезщетения за трудова злополука или професионална болест (AT-MP)
  7. Данъчно облагане на дневните надбавки
  8. Какви са процедурите за събиране на дневни надбавки ?
  9. Как може взаимното застрахователно дружество да ви помогне в случай на спиране на работата ?

Какви са дневните надбавки ?

The дневните помощи влизат в сила след отпуск по болест, майчинство, професионална болест или трудова злополука. Тези суми се плащат от социалното осигуряване, за да компенсират спада ви в заплатата. Тридневен период на изчакване се прилага от началната дата на спирката, предписана от лекуващия ви лекар или по трудова медицина. Това означава, че през първите дни няма да получите обезщетение. Освен ако вашата компания не компенсира това, като продължава да ви изплаща пълната ви заплата през това време. Като цяло е необходим минимален стаж, за да се възползвате от това съоръжение: 6 месеца или една година в повечето случаи.

Елиминационният период не се прилага, ако възобновяването на активността между два болнични листа не е надвишило 48 часа. Ако последователните болнични листове се дължат на дългосрочно състояние (ALD), като рак, инсулт или сърдечна недостатъчност. Или ако сте жертва на трудова злополука или професионална болест.

Дневните помощи за социално осигуряване се изплащат в три случая:

  • Отпуск по болест.
  • Отпуск при раждане и майчинство.
  • Трудова злополука.

Имайте предвид, че тази сума не се изпраща директно на служителя, а се прехвърля на работодателя. Но само в случая, когато цялата или част от заплатата се поддържа от него. Обезщетението трябва да бъде най-малко равно на размера на дневните надбавки (DA). Ако работодателят не поддържа вашата заплата или ако тя е по-ниска от YI, ще получите обезщетенията.

Какви са условията за получаване на дневни надбавки ?

Условията се различават в зависимост от това дали спирането ви продължава по-малко или повече от шест месеца.

Вашият отпуск по болест е по-малко от шест месеца

В този случай трябва да бъдат изпълнени следните условия:

  • Работили сте поне 150 часа през трите месеца или 90 дни, предхождащи спирането на вашата работа.
  • Получената заплата трябва да бъде най-малко равна на 1015 пъти размера на почасовата минимална работна заплата през шестте месеца, предхождащи спирането. Или 10 180 евро бруто, ако се основаваме на почасовата минимална заплата в сила от 1 януари 2019 г.

Вашият отпуск по болест е по-дълъг от шест месеца

В този случай има двойно условие: да сте свързани със здравното осигуряване поне дванадесет месеца на датата на вашия болничен лист. И да са работили поне 600 часа през предходните дванадесет месеца или 365 дни. Или отговарят на следните две условия:

  1. Имате връзка със здравно осигуряване от поне дванадесет месеца.
  2. Получихте заплата поне равна на 2030 пъти почасовата минимална работна заплата през дванадесетте месеца, предхождащи спирането ви на работа, т.е. 20 360 евро бруто, ако вземем предвид почасовата минимална работна заплата в сила на 1 януари 2019 г.

Случаят със сезонни или временни служители

Ако сте сезонен работник или работите непрекъснато - например временна работа - трябва да отговаряте на едно от следните условия:

  • Работили сте поне 600 часа през дванадесетте месеца или 365 дни преди спирането на работата.
  • Получили сте заплата, равна най-малко на 2030 пъти почасовата минимална заплата през дванадесетте месеца, предхождащи спирането на вашата работа, т.е. 20 360 евро бруто.

Каква е максималната продължителност на обезщетението за социално осигуряване ?

Вашата първична здравноосигурителна каса (CPAM) може да ви изплати 360 обезщетения за период от три години. Ако имате признат ALD, можете да получавате СИ за три години, но броят им не е ограничен. Имайте предвид, че IJ се разбира за календарен ден и се изплаща на всеки 14 дни директно по банковата ви сметка или по тази на вашия работодател.

Как се изчисляват дневните надбавки ?

Размерът на дневните надбавки е 50% от брутната заплата. Базата, използвана за това изчисление, е сумата от последните три брутни заплати, разделена на 91,25 (среден брой дни за три месеца). Например, ако спечелите 1500 евро брутно, обезщетението ви ще бъде 24,65 евро на ден: 1500 * 3/91,25 * 50%.